Получение выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно ли получить выходное пособие, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком?
На предприятии я числилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня уволили 25.01.2011 г. по пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Предприятие признано банкротом 02.11.2010 г. Арбитражный управляющий отказывается начислять и выплачивать мне выходное пособие и средний заработок согласно ст. 178 ТК РФ, мотивируя недостатком денежных средств. Как поступить в данной ситуации? Имеет ли смысл подавать в суд? Успею ли я по срокам? И если предприятию не хватит денежных средств после продажи имущества, кто будет покрывать долги? Положено ли мне выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
добрый день! подавайте в суд на выплату выходного пособия, однако если у предприятия нет денег, то при банкростве вам возможно! погасят долг на основании исполнительного листа из средств уставного капитала.
вам положено пособие при увольнении в связи с ликвидацией на основании трудового кодекса.
Виктория
СпроситьДобрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия?
Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Просят уволиться в связи с ликвидацией предприятия. Положено выходное пособие или нет?
Имеют право уволить.Сами ни какого заявления не пишите. Изучите ст.178,180 ТК РФ.
СпроситьУвольнение декретницы, в связи с ликвидацией ООО. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на момонт увольнения выплатим, необходимо ли платить ещё выходное пособие?
Должны платить.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Доброго времени суток! Выходное пособие обязаны выплатить декретнице на общих основаниях согласно статье 178 Трудового кодекса.
Спросить
Исключений в законе нет - за вами сохраняется рабочее место, на 1 день вам прерывают отпуск что б уволить, в этот день и должны выдать приказ об увольнении и выплате пособия по ст. 178 ТК.
СпроситьСотрудницу уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Получать пособие по уходу за ребенком она будет в собесе в размере 40% от среднего заработка, но не более 10306,50, т.е. размер пособия и будет составлять 10306,50 руб. Но при увольнении по ликвидации положены выходные пособия за 3 месяца. Как получить выходное пособие за 3 месяц, если для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но это будет еще отпуск по БиР? И на момент получения 3 пособия она все еще будет находится на больничном. Пособие по безработице ей не важно.
Нахождение в отпуске по беременности и родам не мешает работнице встать на учет в течение 2-х недель после увольнения. А пособие по безработице ей платить никто не и не будет, пока она будет находиться в отпуске по ОБИР и ОУЗР (если будет получать пособие в соцзащите)
СпроситьСовместимы ли такие пособия как по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией учреждения?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Чтобы получить выходное пособие за 2-й и 3-й месяц я встала на учет в центр занятости. Но в этом центре занятости мне отказываются выдать справку для собеса о том, что я не получаю пособие по безработице (а я его не получаю) якобы потому, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не положено из-за того, что я рассчитываю получить выходное пособие по ликвидации. О том, что пособия по уходу до 1,5 и по безработице взаимоисключаемы - я слышала. А вот выходное пособие не должно ведь отменять пособия по уходу? Правомерны ли действия начальницы центра занятости (она отказывается выдать мне справку о том, что пособия по безработице я не получаю)?
Подробнее Выходное пособие и пособие по уходу? | Помощь маме http://www.help4mama.ru/content/vyhodnoe-posobie-i-posobie-po-uhodu.html#ixzz4cQQxGGov
День добрый, в этом случае ЦЗН прав, вы не можете одновременно за один тот же период и выходное пособие и пособие по уходу за ребенком, придется выбирать, удачи ВАм!
Спросить
Выходное пособие за второй месяц работодатель должен выплатить без справки центра занятости, а за третий месяц - на основании справки о нетрудоустройстве. Встать на учет по безработице нужно в первые две недели после увольнения в связи с ликвидацией организации. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет никак не связано с правом на выходное пособие.
Ст.178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Отказ центра занятости обжалуйте в суд.
СпроситьКак мне будут начислять, расчитывать все причитающиеся мне выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.) при условии, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Уважаемая Людмила, при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. С уважением, Карянова Р.
СпроситьСейчас я нахожусь на 5 месяце беременности. Сейчас с работы нам рассылают уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Меня интересует размер выплат, которые я получу, если я ухожу в отпуск по БИР до увольнения и если после увольнения. На какие выплаты в отпуске по уходу за ребенком я могу рассчитывать.
При увольнении в связи с ликвидацией получите все, что не получили в связи с материнством через соцзащиту, даже если увольнение произойдет до отпуска по беременности и родам. Если после, то пособие по беременности получите на работе, а пособие по уходу через соцзащиту. Плюс гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне прислали предупреждение за 2 месяца, что будет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас выясняется, что хотят сделать запись в трудовой книге о увольнении, а задолженность по пособию и выходное пособие не хотят выплачивать. Я сказала, что с таким увольнением не согласна. Подскажите права я, и каковы мои дальнейшие действия? Спасибо.
Сейчас выясняется, что хотят сделать запись в трудовой книге о увольнении, а задолженность по пособию и выходное пособие не хотят выплачивать.
--Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
На общих основаниях ТК РФ при сокращении в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращения численности, или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При ликвидация выплачивается компенсация и, если соблюдены сроки постановки на учет в качестве безработного в центр занятости населения.
Спросить
