Несоблюдение трудового договора и возможные последствия - как сотрудник без трудового договора может привлечь работодателя к ответственности?

11.03.2015, 11:48

• г. Волгоград

В моей компании, работал сотрудник без трудового договора. Сотрудник находился на испытательном сроке, работал неэффективно, часто болел, и я его уволил выплатил ему минимальную зарплату, за последний месяц. Его намерения идти в трудовую и прокуратуру. Может ли он меня привлечь к ответственности, и как он может доказать, что работал в этой компании? Какие последствия. Возможно он записал меня на диктофон. Прошло более месяца как я его уволил!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сорокина Е.О. 5.0

11.03.2015, 12:24,

г. Москва

Здравствуйте, да работник может привлечь Вас к ответственности. Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Может доказать свидетельскими показаниями, документами, которые могли остаться у него.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение трудового договора и возможные последствия - как сотрудник без трудового договора может привлечь работодателя к ответственности?

Волгоград - онлайн услуги юристов