Возможное увольнение из Евросети в Ноябрьске - стажеру и продавцу грозит увольнение по собственному желанию или за неисполнение трудовых обязанностей?
Я работаю в Евросети г. Ноябрьск месяц, 2 недели стажер и 2 недели продавец. Директор точки сегодня вручает мне заявление на увольнение по собственному, либо по статье не исполнение трудовых обязанностей. Причиной, по ее мнению, является мой показатель за 10 прошедших дней, я работаю всего 14 (продавцом). Вправе ли она меня уволить?
Работаю в мебельном магазине продавцом-консультантом, из продавцов осталась я одна. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор высказала свое недовольство. Теперь хочет уволить меня по статье по несоответствию с занимаемой должностью. Дисциплинарных и трудовых замечаний нет. Подскажите, возможно ли меня уволить по статье?
Работаю на торговой точки, написала заявления на увольнение вчера. Со мной увольняется и директор точки. Сегодня звонит региональный директор и говорит что я буду отрабатывать неделю на другой точки. Но я я хочу отработать и посчитать и сдать точку вмести со своим директором имеет ли она право отправлять меня на другую точку работать. А в случии выхода меня на мою точку говорит что уволит за прогул по статье. Что делать в таком случае.
Такая ситуация: женщину отстранили от исполнения трудовых обязанностей (по определенным причинам), теперь она написала заявление на увольнение спустя месяц. Чтобы ее уволить по собственному желанию, нужно ее восстанавливать на работу или можно уволить без восстановления?
Работаю парикмахером. Неделю назад написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но сегодня на вопрос, когда будет выдана трудовая книжка на руки, директор сказала, что заявление она порвала, а увольняет с записью по статье 81 п.6 ТК РФ и не заплатит зарплату за прошедший месяц. Дословно она написала на трудовой:-Уволена по ст.81 п.6 ТК РФ.Неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Законно ли такое увольнение и такая надпись, если я даже не представляю за что (так как слишком расплывчатая формулировка) и никаких актов не подписывала.
Как лучше поступить в моей ситуации. Она такова, что я работаю в организации ИП и директор 2 недели назад отправил меня в неоплаченный отпуск. На мое место за это время взял другого человека, а мне сегодня сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я увольняться не собирался. Свои действия он объясняет, что просто меняет штат. Оснований на мое увольнения нет. Помимо всего нет до сих оплаты моего труда за прошедший месяц. Никаких оплат даже при увольнении по собственному не ожидается. Как мне быть? Еще у меня месяц назад родился ребенок, жена в декрете. Возможно это тоже имеет значение в данной ситуации и он не имеет право меня увольнять?
Работаю продавцом консультантом в магазине электроники. Несколько месяцев у меня самый низкий показатель продаж по магазину и из-за этого меня хотят уволить. Хотелось узнать, является ли это причиной увольнения?
Хотят уволить по стате за утрату доверия. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?
Хотят уволить по стате за недоверие. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?
24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.
Как я могу обосновать что он не прав?
В Трудовом кодексе написано:
Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?
Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.
Что мне делать?
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель, ввиду того, что у меня уже имеется действующее дисциплинарное взыскание, хочет уволить меня за неисполнение трудовых обязанностей. Вправе ли он это сделать?
