Пожар на работе - законные права и варианты действий для беременной сотрудницы

11.03.2015, 15:29

• г. Луза

Меня зовут Наталья. У меня на работе случился пожар и нас отправил в отпуска. Две недели у меня был оплачиваемый отпуск а потом месяц я сидела за свой счёти сейчас сижу пока не восстановили здание. Законно ли это? они предлагают перевестись на другую торговую точку'евросеть'другого города, но я не могу так как я на четвёртом месяце беременности. Подскажите пожалуйста что делать и как мне быть.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

11.03.2015, 15:33,

г. Таганрог

Нет, это не допустимо, обязаны оплачивать 2/3 от среднего заработка.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

11.03.2015, 16:03,

г. Саратов

Здравствуйте!!!

Отпуск без сохранение заработной платы предоставляется по Вашем заявлению и является Вашем правом. Если заявление Вашего нету, то работодатель должен предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором.

Обратитесь к работодателю с заявление с просьбой предоставлении рабочего места в городе в котором указано рабочее место в трудовом договоре. В заявлении укажите что, возможность перевода в другую местность невозможно, поскольку находитесь на четвертом месяце беременности.Также приобщите документ подтверждающий беременность.

Если работодатель каких-либо действий не предпримет обратитесь в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.

По сути работодатель должен будет издать приказ о простое и должен оплачивать две трети средней заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59