Невыплата зарплат и неответ работодателя на вопросы - что делать в ситуации?
На предприятии не выплачивается з/п 3-й месяц, вывозят оборудование, но работникам, на вопрос, что происходит, ничего не отвечают, хотя работа еще продолжается. Что делать в данной ситуации? Уволиться по собственному, или ждать банкротства, хотя не известно будет ли оно? З/пл. очень маленькая, не хочется терять время в ожидании и пребывать в неизвестности.
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
СпроситьКострома - онлайн услуги юристов
Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот
Мои права в случае банкротства предприятия - выплаты и документы, которые мне должны будут.
Задолженность по черной зарплате на предприятии - будут ли ее работникам выплачены?
Мне было предложено поменять место работы на то же, куда перемещается оборудование с небольшим повышением зарплаты.
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Но всем работникам предложили написать заявления об увольнении, причем гарантии о переводе на другое-новое-предприятие нет.
