СтОит ли браться за взыскание неуплаченной оплаты труда после увольнения в 2013 году?

Приветствую) Ответьте пожалуйста, стОит ли браться за взыскание неуплаченной оплаты труда, если я работала на том непорядочном месте в июле 2013-го года?

В целом ситуация очень сложная - на момент увольнения я наивно проходила испытательный срок без какого-либо оформления, и уже отработала около полутора месяцев. Последние дни я работала по просьбе работодателей, пока не нашли человека на моё место, и именно за эти дни мне и не была выплачена оплата труда, а именно 10.000 рублей, с формулировкой вы нас подвели своим увольнением. Хотя я предупредила заранее и по их просьбе дождалась замену и передала новому сотруднику (кстати имеющему бОльшему квалификацию, чем я) все дела. Фактически доказательств моей работы в той фирме нет. Кроме электронной переписки с работодателями, сотрудниками, с т.ч. китайским, и свидетельств работника, пришедшего на моё место, у которой, к слову, тоже были проблемы с выплатами заработной платы. На КПП вряд и остались свидетельства выдачи мне пропусков.. Так же в 2013 м году мною было оставлено негативное сообщение здесь http://antijob.net/black_list/brend_liberavita_dzhins_siti_ip_sprygina/?rand=6470853#poll_f

Далее у меня не было времени добиваться справедливости. Поэтому я обращаюсь с просьбой прояснить - имеет ли смысл делать это сейчас?

Заранее с благодарностью,

Нина.