СтОит ли браться за взыскание неуплаченной оплаты труда после увольнения в 2013 году?
Приветствую) Ответьте пожалуйста, стОит ли браться за взыскание неуплаченной оплаты труда, если я работала на том непорядочном месте в июле 2013-го года?
В целом ситуация очень сложная - на момент увольнения я наивно проходила испытательный срок без какого-либо оформления, и уже отработала около полутора месяцев. Последние дни я работала по просьбе работодателей, пока не нашли человека на моё место, и именно за эти дни мне и не была выплачена оплата труда, а именно 10.000 рублей, с формулировкой вы нас подвели своим увольнением. Хотя я предупредила заранее и по их просьбе дождалась замену и передала новому сотруднику (кстати имеющему бОльшему квалификацию, чем я) все дела. Фактически доказательств моей работы в той фирме нет. Кроме электронной переписки с работодателями, сотрудниками, с т.ч. китайским, и свидетельств работника, пришедшего на моё место, у которой, к слову, тоже были проблемы с выплатами заработной платы. На КПП вряд и остались свидетельства выдачи мне пропусков.. Так же в 2013 м году мною было оставлено негативное сообщение здесь http://antijob.net/black_list/brend_liberavita_dzhins_siti_ip_sprygina/?rand=6470853#poll_f
Далее у меня не было времени добиваться справедливости. Поэтому я обращаюсь с просьбой прояснить - имеет ли смысл делать это сейчас?
Заранее с благодарностью,
Нина.
Иск о взыскании невыплаченной з\платы вы имели право предъявить в течение 3-х месяцев с момента увольнения. Увы, вы давно этот срок пропустили.
СпроситьНина, в случае заявления работодателем в суде о пропуске срока давности (3 мес.) Вам откажут. С учётом также незначительности суммы и сложности доказывания работы там - не стоит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация