Планы работодателя - Увольнение и перевод на худшие условия работы - как правомерно и как защитить себя?

12.03.2015, 09:45

• г. Москва

Меня хотят уволить по сокращению штата и взамен перевести на работу в дочернее предприятие компании, с худшими условиями и меньшими деньгами, а работу я буду продолжать выполнять ту же самую и оказывать предприятию с которого меня сократили. При этом, таким образом работодатель планирует сократить 2 подразделения и перевести в другую компанию 30 сотрудников. Подскажите насколько это правомерно и чем можно себя защитить?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Швец К.В. 5.0

12.03.2015, 09:49,

г. Барнаул

Да правомерно!

Согласно ст.81 ТК РФувольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Автор вопроса

Анна

12.03.2015, 09:52,

г. Москва

А если часть сотрудников оставят или потом мою должность восстановят, я могу восстановиться через суд или оспорить имеющиеся у меня преимущества на сохранение на работе (я единственный работающий кормилец в семье)?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Планы работодателя - Увольнение и перевод на худшие условия работы - как правомерно и как защитить себя?

Москва - онлайн услуги юристов