Работодатель предлагает новый график работы без предварительного согласования - что делать?
Работодатель заставляет подписать новый график работы на апрель с часами, которые со мной не согласованы и меня не устраивают (я учусь утром) , вместо графика 15-21 грубо говоря ставит 9-15. Правомерно ли это? Не должен ли он предупредить о своих действиях меня за 2 месяца?
Здравствуйте. Нет- действия работодателя не правомерны.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьПредлагать он может что угодно, Вы вправе не соглашаться.
Если нет согласия, то может предупредить в письменном виде за 2 мес.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация