Как сохранить выплаты и отпускные по уходу за ребенком после увольнения во время беременности
Нахожусь на 3 месяце беременности, вчера на работе принесли уведомление о сокращении при ликвидации организации. Меня сократят до того момента как я выйду на больничный по беременности и родам (140 дней). что мне нужно сделать, для того чтобы не потерять эту выплату и соотвеественно отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет. зарание спасибо!
Добрый день! В данном случае уволить по сокращению могут с выплатой выходного пособия.
Спросить
Могут уволить через 2 месяца.Получите еще 3 месяца как встанете на учет в центр занятости.Пособие по Б и Р и на ребенка получите в соцзащите.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 14 сентября снова ухожу в декретный, а 19 октября ликвидация организации. Какие документы должны мне предоставить при сокращении, для последующего оформления всех пособий? Должны ли мне платить два месяца после сокращения средний заработок по нетрудоустройству, если у меня будет больничный по беременности и родам?
Должны платить даже если получите пособие по БиР.--разные фонды оплаты.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
получите справку о з/п за последнее 1 2месяцев и ТК.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, через месяц ухожу на больничный по беременности и родам. Могу ли я писать заявление на отпуск, учитывая 3 больничных с 2012 г. по 140 дней каждый. Больничные по беременности и родам, на работу с 2012 г. не выходила. И еще вопрос, в каком размере, если мне положен отпуск, будут насчитаны отпускные?
Согласно статье 260 ТК РФ имеете право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам если рабочий год за который вы собираетесь его использовать уже наступит к этому времени, т.к. В стаж дающий право на отпуск не входит период отпуска по уходу за ребенком и в связи с этим фактом рабочий год дающий право на отпуск увеличивается. Ст. 121 ТК РФ .
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2 года и 9 мес. Отдел, в котором я работала до декрета, сократили полгода назад. Через пару месяцев, т.е. за месяц до того как моему ребенку будет три года, я планирую выйти на работу. Меня уже предупредили, что когда я выйду на работу, меня оповестят о сокращении. Таким образом я проработаю до сокращения 2 месяца. Т.е. до того момента когда ребенку будет 3 года и 1 мес. Сейчас я планирую беременность.
Вопрос: Могут ли меня уволить, при условии беременности, учитывая, что я уже подпишу уведомление о сокращении? Ведь беременность может наступить во время отработки двух месяцев до сокращения:)
Здравствуйте Ольга!
Если забеременеете, Сокращать Вас нельзя! Даже если подпишите уведомление о сокращении!
Главное грамотно уведомить работодателя о беременности!
В письменной форме, с приложением справки о беременности из женской консультации. Заявление вручить под роспись, либо отправить документы в адрес работодателя ценным письмом с уведомлением!
Удачи!
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). 27 июля меня уволили в результате сокращения при ликвидации организации. Какие выплаты мне полагаются? И как действовать дальше, чтобы получать детское пособие до 1,5 лет? Заранее, спасибо.
По поводу сокращения, то вам положено
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Смотрите срок, я так понял вы хотите подать в суд.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 2 года. Вчера получила уведомление о ликвидации организации в которой работала. Положены ли мне какие-либо выплаты? Нужно ли выйти на работу до ликвидации, чтоб хоть что-нибудь получить?
Согласно статьи 13,14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и согласно Определения Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер пособия исчисляется: 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска, но не выше максимального размера пособия. Обращайтесь за положенными выплатами в Фонд социального страхования.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребёнком с 1,5 лет. Сейчас жду второго. Необходимо ли мне выйти на работу хоть на 1 день чтоб мне оплатили все 140 дней больничного листа по беременности и родам. Слышала, что если не выйду то 70 дней до родов работодатель не оплачивает. Так ли это? Что мне сделать чтоб Получить оплату всех 140 дней по больничному листу?
У меня сложная ситуация. Меня будучи беременной увольняют по ликвидации фирмы 06.11.2018 г. А ровно через месяц, т.е. 05.12.2018 г ликвидацию отменяют. Сразу после увольнения встала на биржу труда. Больничный по беременности и родам будет с 25.01.2019 г. Соответственно декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут начислены как у безработной, т.е. минимально. Обязаны ли меня восстановить на работу, т.к. ликвидацию отменили. И если так, то что для этого нужно сделать. Стаж в этой организации 11 лет.
Добрый вечер.
Сразу вопрос возник: вас рассчитали при увольнении по ликвидации?
Если ликвидацию отменили - следовательно вас должны восстановить, если у вас есть на то желание. Обратитесь в администрацию компании-работодателя. Но полагаю, что будет отказ. Если так действительно произойдет, есть прокуратура и трудовая инспекция на ул. Пионеров. И главное не нервничайте, все у вас будет хорошо, необходимо чуть-чуть побороться.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 24 ноября нам будет 1,5 года. В организации сокращение 14 ноября. Пришел приказ о сокращении, в нем мое имя также указано. Могу ли я пройти по сокращению вместе со всеми? Какие выплаты мне полагаются? Кто должен выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за последний месяц? (если меня сократят). Сейчас пособие переводит организация на зарплатную карту.
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, Вас сократить не могут. Это можно будет сделать в первый день Вашего выхода на работу и только в том случае, если Вам под роспись выдали уведомление о сокращении Вашей должности не позднее, чем за два месяца.
Спросить
Если я выйду из отпуска по уходу за ребенком на работу до исполнения ему 1,5 лет, могут ли меня сократить? Не является ли это нарушением ТК?
Спросить
Доброго времени суток
нет, вообще не имеют право сокращать Вас.
Вы вправе тут же опять взять дальше отпуск по уходу за ребенком
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Статья 261 ТК РФ стоит на вашей защите от сокращения Пока ребенку не исполнилось три годика вас не имею права сократить Не думаю что пойдут на грубое нарушение закона.
СпроситьДоброго времени суток. Вам лучше выйти на неполный день. Вы пособие по уходу за ребенком в таком случае сохраните и зарплату будете получать. При выходе на полный день могут вручить уведомление о сокращении и пособие теряется. Чтобы не сократили вам нужно будет снова писать заявление, чтобы досидеть с ребенком отпуск.
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции в настоящий момент я беременная и у меня есть грудной ребенок 4 месяца, но по уходу за ребенком я не ушла нахожусь на больничных. Мне сообщили что мою должность сократили и что меня вывели за штат. Говорят что мне необходимо подписать уведомление о сокращении. Как мне быть? Могут ли они меня сократить? Как я буду уходить на больничный по беременнойсти и родам? Спасибо.
беременных не могли. отошлите почтой заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Весной наша организация ликвидируется. Меня просят выйти на работу на один день, мотивируя тем, что это нужно для ликвидации организации. Законно ли это, и обязана ли я выходить? Должны ли мне предоставить рабочее место после того как выйду из отпуска?
Ирина, скорее всего просьба о выходе из отпуска связана с необходимостью уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Можете не выходить из отпуска, уведомление об увольнении Вам пришлют на домашний адрес.
Отзыв из любого отпуска допускается только при согласии на то работника.
Спросить
