Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав работников в ОАО «РЖД» - введение «фексированого выходного» и его последствия

14.03.2015, 07:01
• г. Красноярск

Являюсь работником ОАО «РЖД» с 2009 г., в должности осмотрщика-ремоннтника вагонов. В данный момент у нас на производстве ввели так называемый «фексированый выходной» (ФВ), фактически тоже самое что и отгул без сохранения зароботной платы, разница в том что, при отгуле пишится заявление, а при «ФВ» ни каких бумаг мы не подписываем. В результате таких «ФВ» смена работает в неполном составе и мы вынуждены работать и за тех кого нет, нарушая при этом тех. процесс и охрану труда. Руководство мотевирует это переработкой по норме часов, хотя есть штатное расписание с утвержденным количеством работников и количеством смена-часов. Правомерны ли такие «ФВ» и в праве ли я откозаться от них?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Само по себе - законом не запрещены, если нормы труда выдерживаются.

Отказаться от выходных и идти на работу? Только с согласия работодателя, и то до определенного предела.

ТК РФ.

"

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги