Работодатель отказывается подписать приказ о продлении больничного - что делать в такой ситуации?
Написала заявление по собственному желанию, ушла на больничный, пробыла 8 дней, вышла на работу, чтоб доработать последние 6 дней, но работодатель не подписывает приказ, говорит, что больничный не входит, что делать? В ст.80 не прописано за больничный, куда можно направить жалобу.
На работе написала заявление по собственному желанию. Подписали с отработкой. После этого ушла на больничный. Могу ли я забрать трудовую в последний день отработки, если с больничного еще не вышла.
Да, если двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора истечет во время больничного, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой выдать Вам трудовую книжку.
СпроситьБыл отпуск с 29.06 по 18.08 (51 день), отпускные выплачены в полном объеме. 03.08 написала заявление об увольнении по собственному желанию (что бы уволили 18.08 последним днем отпуска). 17.08 ушла на больничный, теперь работодатель хочет за последнии два дня отпуска высчитать денежные средства. Правомерны ли его действия?
Отпускные выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Если работник не отработал полный год и увольняется, то отпускные подлежат перерасчёту.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно знакомились.
Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
В-третьих, согласно вашей информации временная нетрудоспособность у Вас началась с 17.08.2020 или во время нахождения Вас в оплачиваемом отпуске, и два дня временной нетрудоспособности наложились на два дня вашего отпуска.
Статьей 137 ТК РФ предусмотрены ограничения удержания из заработной платы.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, если Вам этот отпуск был предоставлен не "авансом" (не за отработанный период согласно статье 121 ТК РФ), то в этом случае ваш этот случай не подходит под положения статьи 137 ТК РФ. Это значит, что Вы не обязаны возвращать работодателю отпускные за два последних дня (27 и 28 августа 2020 года).
Кроме того, если у Вас еще неиспользованных дней отпуска, то Вам не положена компенсация согласно статье 127 ТК РФ при увольнении за неиспользованные дни отпуска.
Это значит, что при вашем увольнении 28 августа 2020 года работодатель не будет делать Вам окончательный расчет согласно статьям 84.1, 140 ТК РФ, т.к. Вы были в отпуске и получили отпускные. А если не будет Вам сделан расчет при увольнении, то и удерживать отпускные за два дня с Вас НЕСЧЕГО. Вам ваш вопрос нужно было бы задать более шире с учетом того, что Вам работодатель еще будет выплачивать на основании листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.
Но какой вопрос Вы задали, на такой вопрос Вам и предоставлено разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты.
Всего Вам доброго.
СпроситьПо вопросу увольнения по собственному желанию. Предыстория: болела со 2 июня, непосредственный руководитель не отпускала на больничный (работаю в больнице, приказ по больнице, что только через старшего терапевта), как итог ушла на больничный только 29 июня, длительность больничного составила 22 дня. Вышла и взяла два дня без содержания. Затем вышла на работу, отработала 4 дня и снова на больничный, на 14 дней. Ушла потому, что снова начали появляться те же симптомы - кашель приступообразный, удушье. Снова взяла без содержания. 20 августа написала заявление по собственному желанию, где ключевыми фразами было "прошу уволить меня по собственному желанию, а также в связи по остоянию здоровья" и "последним рабочим днём прошу считать 21 августа". Заведующая сказала, что подписывает мне, т.к. я постоянно на больничном, но я обязана отработать и отработка пойдёт именно с 21 августа, т.к. я сама так написала. Она аргументировала, что фраза "последний рабочий день считается днём начала отработки". Также сказала, что в законе четко прописано, что я обязана отработать 2 недели. Нигде этой фразы не нашла. Как итог, проработав 20 августа и половину 21 августа снова начался кашель и удушье. Все руководство поликлиники это видит. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Здравствуйте, Валерия!
Если нет никаких документов о медицинском заключении, которое бы подтверждало Вашу профнепригодность, то Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Именно такая формулировка будет указана в трудовой.
Что касается отработки, то в законе такого понятия нет вообще, есть период на протяжении которого работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться. В частности, в ст.80 ТК РФ сказано:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть подайте руководству заявление об увольнении, со следующего дня отсчитывайте 14 дней и в 14 день вас должны уволить даже, если вы еще будете на больничном. Кстати, больничный вам должны оплатить полностью, даже если он закончиться уже после вашего увольнения в рамках ФЗ №255. Всего доброго!
Спросить
Обратитесь вновь за получением больничного листа, если нет возможности отрабатывать. Время больничного войдет в отработку Должны отработать, либо по соглашению сторон можете быть уволены. Поговорите с руководством.
Спросить
Отработки 14 дней нет в законодательной конструкции, просто считается что работодатель должен быть извещён не менее чем за 14 дней до увольнения
ст 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если с вашего больничного прошло 14 дней, то есть с вашего уведомления работодателя прошло 14 дней то вы вправе получить трудовую книжку
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Приложите все документы больничный и тд,вас не имеют право заставлять что либо отрабатывать если вы были на больничном 14 дней (и 14 дней назад предупредили работодателя об увольнении)
В случае какого либо препятствия в данном праве обращайтесь в трудовую инспекцию а затем в суд.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации днем увольнения считается последний рабочий день, работодателя вы предупреждаете за 14 календарный дней. Вы можете уволиться раньше но по соглашению сторон
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Вообще в вашей ситуации нужно руководствоваться следующим: в статье 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ваша невозможность продолжения работы подтверждается несколькими больничными листами В статье 80 ТК РФ применительно к вашей ситуации употребляется фраза " работодатель обязан"
расторгнуть трудовой договор 21 августа.
Это я вам привел сугубо теоретические раскладки. А как действовать на практике: если вас не увольняют 21 августа то остается обращаться в инспекцию труда Но инспекция труда быстро вопрос по увольнению не решит, пока инспекция расшевелится может пройти и больше 14 дней.
Вам проще взять еще раз больничный-время нахождения на больничном идет в счет отработки 14 дней Тем самы вам не нужно ничего отрабатывать. Берите больничный на 14 дней
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Вам заведующая неправильно сказала. 21 августа-это последний рабочий день. 22 августа Вы уже можете не выходить на работу. Если Вас уволят, то такое увольнение будет незаконным. Вы сможете восстановиться на работе и уволиться в тот же ден на основании ст. 80 ТК РФ и потребовать возмещения морального вреда и зарплату за время от незаконного увольнения до увольнения по собственному желанию всвязи с нарушением трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте! Нет в Трудовом кодексе такого понятия "отработка". ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Т.е. увольняясь по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Вы указали в заявлении, что увольнение связано с состоянием здоровья, в этом случае работодатель может подписать приказ об увольнении не ожидая 2 недель.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Требуйте подписания приказа ранее 2 недель, всвязи с ухудшением здоровья.Спросить
Доброе утро. Установленный ст. 80 Трудового кодекса срок предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели, течение срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления, тут работодатель прав по сути, хотя и неправильно трактует закон о начале дате отработки - написанной вами даты заявления.
Теперь по поводу увольнения до истечения срока предупреждения - по общему правилу - это возможно только с согласия работодателя, у вас согласия работодателя нет.
статья 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как видно - перечень оснований для увольнения в день, указанный в заявлении работника - открытый, в вашем случае - это состояние здоровья, которое подкрепляется оправдательными документами - листками нетрудоспособности. Соответственно работодатель должен был уволить вас в день, указанный в заявлении - 21 августа, поскольку просили уволить по состоянию здоровья. Рекомендую еще раз обратиться к работодателю - пояснить невозможность продолжать работу по состоянию здоровья и нарушение работодателем закона - вас не уволили в указанный в заявлении день. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Спросить
В законе действительно не написано (ст.80 ТК РФ), что вы обязаны отработать две недели. Однако в законе указано, что вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Это сделано для того, чтобы работодатель подыскал на ваше место замену, а для этого требуется время. Таким образом с этого момента и начинается отсчет. Поэтому если вы подали заявление об увольнении 20 августа, то отсчет начнется с 21 августа и уволят вас не ранее 3 сентября, который и будет вашим последним днем работы. Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, то в данном случае ваше состояние здоровья значения не имеет. Для увольнение по состоянию здоровья требуется соответствующее заключение врачебной комиссии о том, что вы не имеете возможности работать на этой должности. В общем, это совершенно другое основание увольнения. Поэтому, если вы не хотите работать или не можете работать, но вам нужно уволиться по собственному желанию, вы можете снова взять больничный (если дадут) и дни нахождения на больничном также будут входить в эти две недели до увольнения, включая выходные.
Спросить
Валерия, добрый день.
В действующем трудовом законодательстве вообще нет понятия отработки. Это "придумка" Вашего руководителя.
Есть норма ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до увольнения (в случае увольнения по инициативе работника, т.е. по собственному желанию). Такая норма содержится в ст. 80 Трудового кодекса РФ, как Вам уже пояснили коллеги.
На Вашем месте я озаботилась бы сейчас тем, чтобы на руках имелись доказательства того, Вы действительно подали заявление об увольнении 20 августа и течение срока начнётся со следующего дня - т.е. с 21 августа. На Вашей копии заявления должна быть отметка канцелярии медицинского учреждения о подаче Вами заявления 20 августа. Во избежание возможных злоупотреблений со стороны Вашего руководства.
А далее при ухудшении состоянии здоровья Вы вправе оформить больничный лист и находится на лечении как угодно долго (даже за пределами истечения 2-х недельного срока). В этом случае Вас уволить обязаны будут по выходу на работу с больничного.
Т.е. дело не в "отработке", а в фактическом истечении 2-х недельного срока.
Спросить30 марта текущего года подала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не зарегистрировали. На следующий день после подачи заявления я ушла на больничный. Руководитель не подписывает заявление. Что делать?
Отправляйте заявление на увольнение по почте. Сделайте опись вложения и уведомление о получении письма.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, дали отработку неделю. В этот период ушла на 4 дня на больничный. Входит ли больничный в срок отработки? Говорят, что вроде есть статья в новом КЗОТЕ, что больничный вычитается из отработки перед увольнением.
Понятия "отработки" в Трудовом кодексе РФ нет вообще. Работник уведомляет работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении, при этом работник может в это время находится как в отпуске, так и "на больничном". Буквально отвечая на Ваш вопрос можно сказать, "входит больничный в срок отработки".
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию, 20 мая был мой последний рабочий день, в этот день я ушла на больничный, трудовая пришла уже 26 мая, дата увольнения не продлилась, в связи с больничным! Правильно ли это! Работодатель утверждает что какое в заявление число тем и увольняют, а больничный здесь не причем.
Работодатель в данной ситуации прав.Трудовым кодексом не предусмотрено перенесение даты увольнения на количество дней больничных А больничный вам оплатится
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.09. ,а с 19.09 ушла на больничный по уходу за ребенком. Больничный закрыли 11.10 и работодатель говорит, чтобы я выходила на работу 14.10 только тогда он меня уволит. Должна ли я отрабатывать 14.10?
Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ 18 сентября, то вас должны были уволить 02 октября-через 14 дней Потому что при увольнении по собственному желанию допускается увольнение работника и при его нахождении на больничном 14 октября вам не нужно выходить на работу, а нужно требовать внесение записи в трудовую ст 66 ТК РФ об увольнении 2 октября если же вы не согласны с такой постановкой вопроса-тогда вам заново следует подавать заявление на увольнение и 14 выходить на работу.
СпроситьНаписала заявление об уходе по собственному желанию, отработав 10 дней ушла на больничный. Завтра иду отнасить больничный на работу. Я должна отработать завтра целый день? Или можно забрать трудовую и домой?
Здравствуйте. А сколько дней Вы были на больничном?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПодала заявление по собственному желанию на увольнение, и ушла на больничный ровно на 2 недели! Больничный лист закрыла в один день с последним днем отработки, заставит ли работодатель отрабатывать еще и если нет, то я уволена получается в последний день отработки?
После инветаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7
