Нужно составить трудовой договор я ип, в каком размере нужно платить налог? Нужно ли оформлять трудовую книжку работника?

Уважаемая Аида г. Махачкала !

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ дней, в случае. когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

Во-первых, до 30.06.2006г подтверждением наличия трудового стажа работников у индивидуального предпринимателя являлись:

1)регистрация трудового договора с работником в Пенсионном фонде;

2)отчисления ИП, производимые из заработной платы работника в Пенсионный фонд.

Во-вторых, после 30.06.2006г ведение трудовых книжек индивидуальными предпринимателями стало обязательным требованием ТК РФ !!!

Таким образом, исходя из выше изложенного имеются основания утверждать, что подтверждением наличия трудового стажа у работника, работающего у индивидуального предпринимателя является:

1)до 30.06.2006г, зарегистрированный в Пенсионном фонде Трудовой договор;

2)после 30.06.2006г, издание Приказа о приёме на работу и увольнении, наличие записи в Трудовой книжке о приёме на работу и об увольнении работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.03.2015г