Оформление документов при переходе на сокращенный рабочий день - права уволить матери ребенка, предупреждение и гарантии

13.03.2015, 07:23

• г. Новосибирск

На работе сказали что в следующем месяце, нас переведут на сокращенный рабочий день. Какие документы при этом должны оформляться? Имеют ли право уволить мать ребенка не достигшего трех лет, в случае отказа от перевода на сокращенный рабочий день? Если да, то за какое время должны предупредить и какие гарантии предоставляются? За какое время должны предупреждать о сокращении рабочего времени и в какой форме?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

13.03.2015, 07:25,

г. Новосибирск

На основании ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. В исключительных случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работника, относящегося к определенной категории. Таким образом, указанная статья не предусматривает введения неполного рабочего времени для одного или многих работников исключительно по инициативе работодателя.

Установление продолжительности рабочего времени является обязательным условием трудового договора, которое стороны должны согласовать при его заключении. При необходимости данное условие можно изменить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - в порядке, закрепленном ст. 72 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление документов при переходе на сокращенный рабочий день - права уволить матери ребенка, предупреждение и гарантии

Новосибирск - онлайн услуги юристов