Я вышел в смену, которую он мне указал, и выяснилось, что у меня прогул.

Валерий, если Вы докажете, что у Вас был такой разговор с мастером, Вы можете быть восстановлены на работе. Кроме того, возможно, что прогул Ваш оформлен неправильно.

С Уважением, адвокат А.Чижов

У Вас будет шанс восстановиться на работе только в том случае если вы сможете доказать, что Вас действительно перевели в другую смену или если мастер не откажется от своих слов и подтвердит, что сообщал вам о выходе в другую смену.

вас могут восстанвоить также если работодатель не выполнил всю процедуру увольнения, т.е. наличие письменныго объяснения работника о причинх отсутствия на рабочем месте и пр., согласно ст. 193 ТК РФ -

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.