Конфликт в организации - директор отказывается согласиться на досрочное увольнение заместителя директора и преподавателя
Я заместитель директораи преподаватель образовательной муниципальной организации. С 1 апреля 2015 предстоит сокращение штата с последующей ликвидацией юридического лица организации. Директор предупредила за два месяца о предстоящем сокращении и предложила возможность досрочно (до окончания двух месяцев) расторгнуть договор. Я дал письменное согласие. Теперь директор, меня как педагога, согласна уволить досрочно, а как заместителя директора отказывается. На мое предложение, уволить меня одновременно по двум занимаемым должностям, отвечает отказом. Как педагогом, предлагает уволиться с 1 апреля, а как заместителю директора с 4 апреля. Правомочно ли поступает директор? Что мне предпринять для выхода из сложившейся ситуации? Я желаю: уволиться досрочно (до 1 апреля) и одновременно по двум должностям сразу.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация