Наша лаборатория стоит перед дилеммой - заняться другой работой или пойти в неоплачиваемый отпуск до осени, директор отказывается выплатить социальные льготы и 13-ю зарплату. Как решить данную ситуацию?
Такая ситуация.
Наша лаборатория осталась без объема работ в этом сезоне, директор предлагает заняться другой работой, не связанной с нашей профессией, либо всех в административный неоплачиваемый отпуск до осени. На вопрос о официальном сокращении со всеми выплатами он улыбается и отшучивается... никаких выплат при увольнении не будет! Так же по поводу 13-й зарплаты, которую всем обещали месяц назад (при уходе с работы ее не выплатят). Что с этой ситуацией можно сделать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию- пусть либо увольняет по сокращению, либло платит 2/3 за вынужденный простой.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация