Могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если заканчивается служебный контракт?

Моя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком, но до этого она также работала за женщину, которая в свою очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев срок отпуска у женщины, за которую работает моя знакомая заканчивается. Скажите, законно ли будет расторжение договора с моей знакомой, если женщина, на чьем месте она работала выйдет из отпуска?

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

У моей жены скоро заканчивается отпуск по беременности и родам, работодатель отказывается продлить отпуск по уходу за ребенком и хочет уволить её. На работу устраивалась временно вместо человека которая тоже в отпуске по уходу за ребенком. Но она еще находится в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста как нам быть в этой ситуации. Могут ли её уволить?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Состою "в распоряжении", т.к. во время моего декрета часть была расформирована и меня приписали к другой части. Срок моего контракта заканчивается раньше, чем заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком. Подскажите, могут ли меня уволить по окончанию контракта, до окончания отпуска по уходу?

Я являюсь отцом троих детей (4 года, 2 года и 6 мес.) и являюсь единственным работающим в семье. Супруга находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти в отпуск по уходу за ДРУГИМ ребенком до 3 х лет? И могут ли уволить меня с работы в период этого отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет? Спасибо!

Основной работник (государственный гражданский служащий) выходит из отпуска по уходу за ребенком 5.10.2016, но заболел. В это время гражданский служащий с которым заключен срочный служебный контракт на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске до 19.10.2016. Когда может быть прекращено действе срочного служебного контракта временного работника и как правильно пошагово его уволить, а затем принять на временно на другую должность?

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я работаю по служебному контракту на госслужбе, с 1.06.16 в мае 2017 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Но я принята на место женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком и в мае 2017 он заканчивается. Меня могут уволить со службы? Или предоставят и оплатят отпуск по беременности? Смогу ли я пойти здесь же в отпуск по уходу до 1,5 лет?

Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу на время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить женщину, у которой срочный служебный контракт по месту работы, находящуюся в декретном отпуске. Больничный лист еще не закрыт, а заканчиваается 05.05.2020 г. И начинается отпуск. По беременности и родам.