Вопросы о служебном контракте, отпуске по беременности и родам, а также возможности взять отпуск по уходу за ребенком.

1 я женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, 2 я была принята на это же место временно и скоро уходит в отпуск по беременности и родам... а 1 я собирается выйти на работу на три месяца и тоже уйти в отпуск по беременности и родам. Можно ли оставить 2 ю женщину на этом же месте без перевода на другую должность и оплачивать обеим отпуска по бер. и родам и по уходу за ребенком?

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

Могут ли уволить с работы женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет если в период этого отпуска заканчивается служебный контракт.

Я устроилась на место женщины которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данный момент беременна и через 1,5 месяца собираюсь уйти на больничный по беременности и родам, женщина на месте которой я работаю тоже беременна вторым ребенком и тоже хочет прекратить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти на больничный по беременности и родам. Сейчас встает вопрос могут ли быть две женщины на одном месте на больничном по беременности и родам? (прим. Я ухожу на месяц раньше на больничный чем основная сотрудница)

Работаю на госслужбе, по срочному служебному контракту, на месте основного работника (в декрете). Я нахожусь в положении (беременность) срок контракта заканчивается. Обязаны ли продлить срок действия контракта до окончания беременности или у них есть право уволить меня?

Женщина принята на работу на место той которая уходит в отпуск по беременности.. на время очередного отпуска по уходу за ребенком. Через некоторое время сама забеременила. В каких случииях ее могут уволить или расторгнуть с ней трудовой договор?

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?

Я работаю на госслужбе по срочному служебному контракту до выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска. Сейчас я сама ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Завтра выходит основной работник. Мне позвонили с отдела кадров и сказали, что им нужно меня уволить. Имеют ли они на это право?

Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?