Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?

03.09.2008, 17:11

• г. Спас-Клепики

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу? Работник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года. Подскажите что нам делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

03.09.2008, 17:30,

г. Санкт-Петербург

Алекасндр! Ваш вопрос вызывает удивление своей " не разрешимостью " проблемы.Направьте почтой с уведомлением по адресу проживания работнику

письмо с требованием дать объяснение о причинах отсутствия. на работе.Не представит объяснений или письмо вернется как не полученное ,увольняйте за прогул.Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?

Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Как нам не нарушив ТК РФ уволить работника или он будет числиться пока мы не сможем с него взять объяснение?

Можно ли уволить работника за прогул и использовать его как основание для расторжения трудового договора?

Ведь не исключено, что работник потом может принести больничный лист.

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?

Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Права работника при отсутствии приказа о работе в выходные и праздничные дни

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59