При этом есть риск отрицательных рекомендаций кадровым агентствам и будущему работодателю.
Добрый день. Представитель работодателя в лице представителя отдела персонала предоставил документы для увольнения по соглашению сторон. Представитель отдела персонала сказал о том, что увольнение связано с производственной необходимостью, а сотрудник, которого они вынуждены уволить обладает широкой экспертизой и внес весомый вклад в развитие бизнеса в регионе. Данная коммуникацию записана сотрудником на диктофон. При этом есть риск отрицательных рекомендаций кадровым агентствам и будущему работодателю. Данный риск основан на опыте другого сотрудника, качественно выполнявшего свою работу. Вопрос состоит в следующем: какие документы, инструменты необходимы, для того, чтобы, пр необходимости, подать в суд на сотрудника отдела персонала за заведомо ложную информацию? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
