Как защитить свои права в случае ликвидации отдела и требовать компенсации
Так получилось, что наш весь отдел "попросили". Судя по всему, после этого, весь отдел ликвидируют. Из всех работников только я не написал заявление по собственному желанию. Если идти на конфликт и требовать положенные компенсации (сохранение з/п на время поиска работы), то чем я могу грозить своему руководству? Даже не представляю, куда и как обращаться по решению возможного спора...
Андрей, в случае невыплаты Вам компенсаций Вы вправе обратиться в суд (в течение 3 месяцев со дня увольнения), а если Вас уволят с неправильной формулировкой - в течение 1 месяца. Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду в г. Москве.
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация