Низкая заработная плата в сдельной системе оплаты труда у операторов почтовой связи - нарушение прожиточного минимума?
Я оператор почтовой связи - у нас сдельная оплата труда, последний раз получила зар плату ниже прожиточного минимума. Разве такое возможно?
Чем отличаются прожиточный минимум от минимальной оплаты труда? И может ли быть минимальная оплата труда быть ниже прожиточного минимума?
МРОТ это тот минимальный размер оплаты труда, который государство обязывает работодателя платить работнику за труд. ПМ это денежная сумма необходимая для приобретения корзины продуктов для возможности выжить
Спросить
Доброго времени суток. Возможно и не очень законно, но по документам скорее всего все правильно записано. "Серая" зарплата? Если дже миеньше минимального размера оплаты труда, то обращайтесь в трудовую инспекци. Или прокуратуру в соответствии со ст.10 Закона "О Прокуратуру РФ".
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Этого многие не понимают, но это, к сожалению, в России законно. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.Спросить
Я так понимаю, что государственную гарантию по оплате труда (ст. 130 ТК РФ) представляет МРОТ. В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ на территории Рязани в данный момент ниже прожиточного минимума. Я так понимаю, заработная плата работника полностью отработавшего месячную норму не может быть ниже МРОТ, данная норма нами соблюдена. Налоговый орган обнаружил у нас заработную плату ниже прожиточного минимума и расценил как нарушение. Подскажите норму права регулирующее данное нарушение именно не ниже прожиточного минимума. Т.к. относительно МРОТ у нас соблюдено.
Регулирует данные правоотношения ст. 133 Трудового кодекса РФ.
" Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения .
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
Величина прожиточного минимума в целом по РФ
В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ величина прожиточного минимума в целом по РФ устанавливается Правительством РФ на основании потребительской корзины
на душу населения, 8234 руб.
для трудоспособного населения, 8885 руб.
для пенсионеров, 6785 руб.
для детей, 7899 руб.
IV квартал 2014 г.
СпроситьЯ работаю на почте россии у нас была сдельная оплата труда выходило от 15 до 18 тыс. руб. сейчас нас переводят на оклад и зарплата будет 11850 и это вместе с северными. Возможно ли такое что з\п меньше прожиточного минимума.
Расчет отпускных производится на основании среднего заработка за период 12 месяцев. Если так получилось, что какие то периоды вы получали з/п в неполном размере и ниже МРОТ (находились на больничном, в отпуске без сохранения з/п, отрабатывали неполное время) то исходя из среднемесячного расчета ваши отпускные вполне могут получиться ниже МРОТ.
СпроситьЯ работаю на участке с вредными условиями труда, форма оплаты сдельно-премиальная. С января месяца зар. плата упала ниже прожиточного минимума, и начисляется минимальная зар. плата делится на фактически отработанное время. Правомерно-ли начисление зар. платы таким образом, и что можно сделать?
Уважаемый Сергей, в соответствии со ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Либо работодатель изменил условия трудового договора, не предупредив работников, чем нарушил закон, либо Вы не выполняете норму выработки.
Спросить
Сергей! Изменение уровня заработной платы подлежит определённой процедуре где работодатель обязан за 2 месяца известить работника об изменении оплаты труда, а работник согласится или отказаться на таких условиях работать. Поэтому процедура со стороны работодателя по оплате труда считаю нарушена. Поэтому предлагаю написать для начала в две инстанции первая - инспекция по труду (возьмите справку 2 НДФЛ у бух-рии или расчётки приложите какая оплата была и какая стала), второе письмо в прокуратуру. Вообще смена по технологическим или организацционным условиям должна быть обоснованна и так же доведена до сведенья работников. А не так что сегодня у работодателя одни орг. и тех. условия завтра другие не надо путать работников. Есть трудовой договор работник пришёл на определённые условия и режим работы. Поэтому пишите третья инстанция будет судебные органы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т.д., устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением "О заработной плате"
Изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ возможно по общему правилу по соглашению сторон. Поэтому, если работник соглашается с изменением заработной платы в сторону ее уменьшения, проблем вообще не возникает. Единственно требование, которое работодатель обязан соблюсти, - это сохранение минимального размера заработной платы, так как в ч. 3 ст. 133 ТК РФ сказано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Нужно отметить, что в данном случае работодатель все-таки рискует, так как работник в судебном порядке может доказать наличие фактически трудовых отношений, и снижение заработной платы, которое фактически произошло, будет незаконным.
Реальное снижение заработной платы происходит и в тех случаях, когда в трудовом договоре был указан только должностной оклад, причем на уровне минимального размера оплаты труда, а фактически через приказ работник получал еще и надбавки, доплаты, премии или почасовую оплату. В связи с экономическим кризисом работодатель отменяет (причем не всегда обоснованно) дополнительные формы оплаты труда, выплачивая только оклад, предусмотренный договором.
Незаконное снижение заработной платы (путем внесения изменений в трудовой договор, коллективный договор с нарушением установленного порядка, принятия необоснованных решений) можно расценивать как нарушение трудового законодательства. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Дополню ещё раз по существу заданного:
При выплате зарплаты необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Данный минимум установлен Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ и с 1 января 2009 г. составляет 4330 руб. в месяц.
Поэтому, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, ТК РФ не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной.
В таких случаях оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. Поэтому заработная плата совместителей, работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.
По существу вопроса такое начисление правомерно,НО ВАм нужно разобраться с источником возникновения ситуации по заработной плате и её снижении.
Всего доброго!
СпроситьПрожиточный минимум и минимальная зар. плата работника установленная Губернатором области примерно одинакова=8000 руб. Является ли работа на 0.5 ставки нарушением (оплата труда меньше прожиточного минимума)
Работаю в ип продавцом. По договору оплата труда у меня 8000 р. я потребовала у работодателя повысить оплату труда до прожиточного минимума по якутии на что он мне сказал что он мне оплачивает не ниже мрот а оплачивать прожитчный минимум он мне не обязан.
Какую ответственность несёт работодатель если он оплачивает труд рабочих ниже чем размер прожиточного минимума, В ТК РФ ст 133 написано что мин. размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
С уважением Ирина!
Никакой. Согласно этой статье, ответственность за то, что минимальный размер оплаты труда не соответствует прожиточному миминуму, несет государство.
ТК РФ.
" Статья 133. Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека".
Спросить
