Низкая оплата труда / Трудовое право - 19408 советов адвокатов и юристов

Почему такая низкая и несправедливая заработная плата (вознаграждение за труд)? Это плевок, падачка, а не зп. В ст.2 трудового кодекса пишется два противоположных понятия, в одном из предложений: "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой

Минимальный оклад в Амурской области составляет 7800, на каком основании директор школы определил нам оклад 7200?

Отработал 329 часов получил всего 15000 рублей оттуда минус налог 2000 руб, работаю по часовой ставке, в час 45 руб. Можно за это подать на в суд?

График работы сутки через двое. В месяц получается 10 смен 240 часов. Платят 14440 рублей в месяц, практически МРОТ. Как убедить начальство повысить зар. плату?

Руководитель штрафует по каждой мелочи, з\п в день 530 р, опоздание в 2-5 минут, за это штраф 500 р, 250 за мелкие недочеты, прочитала что это незаконно, что ответить.

Ключевыми причинами феномена самозанятости и масштабов его распространения в России являются низкие зарплаты и пенсии, особенно в дотационных регионах. Формально занятые граждане по факту пополняют число беднейших слоев населения, что не способствует выравниванию социального неравенства,

Бывшей супруге нужна помощь! Работает она в микрозайме. Работодатель выплачивает ей зарплату в рамках трудового кодекса (прожиточный минимум). НО! После перевода ЗП, на офис приходит таблица c излишне выплаченной ЗП. Получается что ЗП становиться маленькой.

Здравствуйте, мой муж отбывает наказание по статья 264 часть 4,назначено наказание 3 г 2 мес, отбыл больше половины срока и подали 2-ой раз на удо, но отказали, судья был не против, колония поддержала, имеются поощрения, но прокурор настоял на отказе, обосновав это тем, что он мало платит, муж там работает и у него высчитывают, а у нас нет возможности, выплатить больше, мы хотим подать аппеляцию, стоит ли попробовать?!

Я работал не официально и не получил заработную плату и не только я один, колеги по работе то же но они работали официально но они работали по трудовому договору но с маленькой зарплатой. Что по советойте?

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. театр оперы и балета Саха (Якутия) установлен единый базовый оклад (минимальный должностной оклад по структурному подразделению (в данном случае - творческих работников). Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.д. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Ответьте пожалуйста, оклад должен быть выше прожиточного минимума или зарплата? ,т.е. оклад 4330 ниже МРОТ это правильно? Плюс все накрутки з/п примерно 9 тыс.

Скажите пожалуйста, должен ли работодатель доводить зарплату работнику до МРОТ? Работник работает по совместительству в свободное от основной работы время.

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Вопрос: как должна производится оплата работников во время карантина, если часть персонала не работает, а часть частично работает в силу разных функциональных обязанностей? То есть те кто не работают получают МРОТ, а те кто работает по рабочим выходам тоже как МРОТ, но разница в том что одни работают другие нет.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Как доплачивать работникам доплату до МРОТ, если они отработали не полный месяц (например были на больничном. Или в отпуске)? СПАСИБО.

Если я остаюсь в ночь на работе с целью проверки, согласно какого приказа или иного нормативного документа мне должна производиться оплата труда?

У мед. сестры оклад 3000 рублей. Она работает в мед. комиссии в военкомате. Зарплата, что она получает на руке, 2100 рублей. Они ввели табеля работы мед. комисии и платят за отработанные часы.

Вопрос.

Оплата мед. комисии откомандированых из больниц мед. персоналу по какому закону?

При оплате 2100 рублей должны доплачивать до МРОТ и по какому зfкону?

В бюджетном учреждении главному бухгалтеру по совмещению должностей оплачивают 0.5 ставки бухгалтера. Ставка бухгалтера ниже МРОТ, производят доплату до МРОТ и ежемемячно выплачивают премию за работу бухгалтера. Законно ли это?

Может ли больничный быть оплачен из расчета среднего заработка за любые два года или только из расчета МРОТ, если я была уволена, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, по причине ликвидации предприятия, устроилась на новую работу через год после ликвидации, когда сыну исполнилось два года?

Работаю, но полгода уже как мне разрешили работать удалённо (без приказа об этом) потому что у них не было физического места для меня. Но периодически руководство угрожает ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте.

Тем не менее аванс за август получен был. А ЗП вчера почему-то не начислили.

1. Как быть, если ЗП так и не придет?

2. Никаких уведомлений мне не приходило о том, что прогул или еще что. Взысканий никаких тоже не было.

3. Помимо прочего сейчас я на 4 мес. беременности, и начальство не в курсе, так как я работаю удалённо.

Боюсь, что они, узнав это, - вообще скажут, что я не работала никогда.

Как быть?

Я устраивалась временно (на время болезни продавца) в магазин. По трудовому договору мне должны были платить зарплату в процентном отношении от товарооборота-2,3%,РК 30%,ДВ 30% в месяц, так как у нас село и выручки соответственно маленькие, то я получала 2000-аванс и 1579-получка, при этом я работала с 9.00 до 16.00.Правильно ли это? Я проживаю в Приморском крае, Хорольском районе, село Петровичи.

Получила зарплату за июль 2014 года - 13 200 руб. (оклад 10 500+проценты). Зарплата ниже МРОТ по Москве на сегодняшний день? Я полгода назад вышла из декретного отпуска. Куда я могу обратиться с жалобой?

Работаю с 1 ноября 2018 года, с 6 февраля 2019 года устроилась на другую работу. До 1 ноября 2018 года была в декретном отпуске с 2012 года, не выходя из декрета с 2014 года ушла во второй декрет. Организация в которой работала когда была в декрете банкрот. Общий стаж более 12 лет. В декабре 2019 года заболела, за больничный лист оплатили всего лишь 2 200 рублей за 6 дней. Справку о доходах приносила только, когда работала с 1 ноября. Почему так мало?

Отработала с 1 по 24 октября, потом подала заявление на увольнение, должны ли мне оплатить Хотя-бы минимальную зп установленную законом (11000)?

Работаюучителем в вечерней школе. Уменьшили нагрузку до 15 часов. Должны ли мне опачивать до ствки-18 ч.. уведомлнеие выалиуведомление за 2 месяца, в нём не указано нагрузка.

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл обращаться в ГИТ / Прокуратуру в такой ситуации?

Отработала в организации чуть меньше месяца. За это время не получила ни копейки (аванс не выдали). В связи с задержкой выплат уволилась по собственному желанию. В день увольнения расчет не получила. Прошел практически месяц, за расчетом так и не пригласили. Звонила сама несколько раз. В ответ, как говорится, "кормят завтраками"...

Каким образом можно добиться получения положенной оплаты труда?

Почему в нашей стране уборщицам никогда не повышают зар. плату, а это тяжёлый и необходимый труд во всех сферах, моя зар. плата за 3 года обесценилась ровно на 100%,как платить кредиты подскажите?

Беременная нахожусь на лёгком труде, точнее они мне только график поменяли и то он предусмотрен так же и для основных работников, а платят меньше чем МРОТ, законно ли это...

Есть ещё один момент, в городе у нас жара 40-50 градусов в магазине около 30 градусов могу ли я сослаться на санитарно гигиенические нормы чтобы не выходить на работу потому что плохо становится, если они в справке на лёгкий труд не указаны...

Приветствую уважаемые форумчане. Посмотрела я ролик о том, что Губернатор Орловской области удивляется тому, что люди не хотят работать за 15-18 тысяч. Вот это видео (короткое). https://www.youtube.com/embed/W3luT-hrHVE И думаю, так в чём-же дело? Может быть эта оплата труда хорошая,

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Вопрос-я преподаватель техникума. Ставка 7000 рублей. Остальная доплата-за научое звание доцента. С повышением МРОТ ставка не повысилась. Законно ли это. На каких нормативно-правовых актах основана ситуация.

Оклад сторожа 3377 + ночные + уральские + стимулирующие= МРОТ. В бухгалтерии сказали, что за стим. Работник должен выполнять еще какую нибудь работу. Правы ли они.

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

Я работаю внешним совместителем на 1 ставку. МРОТ в нашем регионе составляет с 01.01.2017 г. - 9300 рублей. А мне продолжают выплачивать по-старому. Законно ли это?

Я работаю вахтовым методом, часовая ставка 52,13, 10-ти часовая смена, надбавка за вредность - 6%, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 50 %. Насколько я понимаю в МРОТ не учитывается надбавка, РК и сев. надбавка. Рабочих смен в месяце - 21 и 9 выходных за которые мы пишем отказ и работаем. Таким образом МРОТ считают за 21 смену. Таким образом 52,13 × 10 ч. = 521,30 за смену, 521,30 × 21 = 10 947,30 руб. за месяц. Я всё правильно понял что зарплата ниже МРОТ и это нарушение ТК РФ?

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы:

1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия?

2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта?

3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги?

Спасибо за ответ.

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

Такой вопрос. Помогите, пожалуйста. РАБОТАЮ и живу в районе крайнего севера. Наш работодатель - ИП - в Амурской области. Платит нам зп белую и черную. Белая - 15 тр, остальное чёрная. В нашем районе, где мы фактически работаем мрот 28 тр. Это первое. Второе - он нам не платит северные надбавки и прочие коэффициенты - так как он сам в Амурской области. Но мы же фактически работаем в районе крайнего севера. Что нам можно сделать?

В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?