Как предотвратить неправомерное увольнение и сохранить право на запланированный отпуск?
Работаю в крупной компании в Автосалоне, в связи со спадом продаж сокращают кадры, хочу уволится сам, но перед увольнением хочу сходить в запланированный заранее отпуск с 1 апреля на 14 дней и после написать заявление об уходе. Мне заявление не подписывают требуют чтоб я сразу написал с последующим увольнением. Каким образом я могу повлиять на эти неправомерные действия? P.S. Мне уже заблокировали доступ к компьютеру (работаю продавцом). Спасибо!
Заявление на отпуск, запланированный согласно графику отпусков , не пишется. Согласно статье 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
А не менее чем за три дня до отпуска работодатель обязан выплатить отпускные.
При этом согласно статье 124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Согласно статье 127 ТК РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению , а не по желанию работодателя.
Отправляйтесь в отпуск по графику. Работодатель обязан его предоставить в силу закона. Заявление об увольнении напишите потом или из отпуска или по окончании отпуска. Это ваше право, данное вам статьей 80 ТК РФ . Это вы расторгаете трудовой договор по своему желанию, а не работодатель. Его мнения вообще никто не спрашивает. Его дело на основании заявления работника, непременно переданное не менее чем за две недели до дня увольнения указанного в нем, оформить это увольнение. Издать приказ, рассчитать компенсацию при увольнении если остались дни, рассчитать и выплатить зарплату за отработанное время, оформить и выдать трудовую книжку в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ
Спросить
Я собираюсь уйти в ежегодный запланированный отпуск (по графику) на 2 недели, с 26.09.2016 г. с последующим увольнением. Как лучше поступить - написать сразу два заявления в одном уже сейчас или сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском написать заявление об увольнении, чтобы 2 недели отпуска считались моей отработкой? Спасибо заранее!
Работаю в школе с ноября 2011 года. Хочу уволится сразу после отпуска. Как это лучше сделать? Написать заявление потом или уже сейчас отпуск с последующим увольнением? Как будет проводиться расчет отпускных? Полностью или удержат?
Заранее спасибо!
Работаю без девяти дней полгода. Я на перепутье хочу взять отпуск и в тоже время хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, что лучше: написать заявление на отпуск или написать заявление на отпуск с последующим увольнением или написать заявление на отпуск, уйти в него и в последний рабочий день перед отпуском написать заявление на увольнение, чтобы оно выражали на отпуск. Заранее спасибо.
У меня вопрос, хочу уволиться по сж. 1 июля у меня наступает отпуск 28 кал дней, хочу написать заявление на отпуск с последующим увал. Предупредив начальство за 14 дней перед отпуском, вопрос... Обязаны ли они подписать мне заявление о отпуске с последующим увольнением отработал 13 мес. После первого отпуска.
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Мне не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагают подписать заявление о расторжении трудового договора, объясняя тем, что пока я буду находиться в отпуске компания не сможет взять нового человека на работу и что это не выгодно компании.
У меня на данный момент 49 дней неотгуленного отпуска. Я хочу в отпуск с последующим, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Правомерны ли действия компании?
Я многодетная мать. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. У меня на сей момент есть недогулянные дни отпуска, но график отпусков ещё не составлялся на меня. Каким образом мне уволиться так чтобы не отрабатывать 2 недели? Может мне написать заявление на увольнение и чтобы не отрабатывать написать заявление на предоставление мне отпуска по семейным обстоятельствам? Могут ли мне отказать в отпуске по семейным обстоятельствам? Заранее спасибо за ответ.
Подскахите, пожалуйста как быть. Я должна уйти в отпуск в августе, приказ на отпуск подписан. Просто очередной оплачиваемый отпуск (по графику). Отпуск - 2 недели. Но я хочу уволиться после отпуска. Знаю, благодаря вашему сайту, что могу по закону уйти в отпуск с последующим увольнением. Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска? Не потребует ли работодатель отработать 2 нед после отпуска? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, приехала с отпуска, решила уволиться, написала заявление на отпуск (у меня ещё осталось 18 дней) с последующим увольнением, мне его не подписывают, что делать.
Как мне правильно уволиться с работы? У меня плановый отпуск с 01.07.2015 на 30 дней. Написала заявление на отпуск. По окончанию отпуска хочу уволится. С начала отпуска планирую уехать отдыхать. К концу отпуска не планирую возвращаться. Как мне написать заявление на увольнение, чтобы меня уволили сразу после отпуска? Могу я написать заявление после оплаты отпускных? Если напишу сразу мне могут не дать отпуск, а компенсировать? Как лучше сделать для меня?
