Можно ли предоставить больничный по беременности и родам при устройстве на работу по договору?
Я в положении. Устраиваюсь на работу по договору. Могу ли я потом предоставить в организацию больничный по беременности и родам. Спасибо.
Смотря о каком договоре идет речь. Если о бумажке не имеющей юридической силы и соответственно не имеющей никаких правовых последствий, то вам больничный никто не оплатит. А если речь идет о трудовом договоре, то можете не сомневаться . В этом случае государство гарантирует вам оплату пособия за счет фСС. Статья 255 ТК РФ .
Спросить
Моей жене на основном месте работы оплатили больничный лист по беременности и родам, а по совместительству в другой организации, где она устроенна по трудовому договору, второй больничный по беременности и родом не оплачивают. Право мерно ли они поступаю или нет? организация в фонд социального страхования взносы перечисляют.
Здравствуйте! Неправомерно.1.Пособие выплачивается по всем местам работы:
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.
2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:
Если названное выше условие не выполнено - сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы - по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.
Тогда нужна справка от другого работодателя.
3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы - по выбору сотрудницы:
Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие - по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, организацию ликвидируют, а я беременна. Как будет рассчитываться больничный по беременности и родам если я выйду на работу в новую организацию на 2-а месяца, а потом уйду в декрет? Справки с предыдущего места работы предоставить могу.
Добрый день. Если будет увольнение по ликвидации, а потом новая работа, то расчет декретных будет по МРОТ.
СпроситьЯ устроилась на работу на 30 неделе беременности. Могу ли я предоставить им больничный по беременности и родам. И рассчитать на декретные выплаты?
Да, можете. На следующий же день с момента трудоустройства можете оформлять отпуск по беременности и родам. Никаких ограничений нет. Выплаты за счет средств ФСС, а не работодателя. В деньгах работодатель ничего не теряет.
СпроситьУстраиваюсь на работу в компанию мобил элемент, там работа по трудовому договору, возможно ли в будущем (если решусь завести ребенка) выплаты по беременности и родам?
да, конечно. это законное право,
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьНа основной работе получила больничный по беременности и родам. Работаю совместителем в другой организации. Могу ли я продолжать работу совместителем и чем мне это грозит в случае обнаружения.
Можно, т.к.к без Вашего заявления никто Вам предоставить этот отпуск не имеет права
ТК РФ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном "порядке" листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами "размере".
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Добрый день, Вера Геннадьевна!
На основании ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Удачи Вам!
СпроситьНичем не грозит, можете продолжать работу. Ст. 255 ТК РФ закрепляет за женщиной право воспользоваться отпуском по беременности и родам. Согласно ст.287 ТК, совместители имеют равные с основными работниками права. Поэтому, как по основному месту работы, так и по совместительству, Вы можете не предъявлять имеющиеся у Вас больничные и продолжать трудиться вплоть до родов и получать зарплату.
Спросить
Здравствуйте.
Выход работника на работу в период временной нетрудоспособности представляет собой нарушение режима, предписанного лечащим врачом. Нарушение режима без уважительных причин влечет за собой снижение размера выплачиваемого работнику пособия.
Согласно п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ при наличии оснований для снижения пособия оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение.
Работник нарушил режим с первого дня нетрудоспособности, указанного в больничном, который является основанием для начисления и выплаты пособия. Значит, организация должна выплатить сотруднику пособие в сниженном размере со дня выдачи больничного.
Спросить
Беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – и ранее)1 медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Данный порядок установлен ст. 255 ТК РФ и един для всех, поэтому варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности в свою пользу женщина вряд ли сможет.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Постановление ФАС ДО от 27.02.2010 N Ф03-778/2010).
СпроситьЕсли я уволюсь во время больничного по беременности и родам, и на следующий день напишу заявление о приеме на работу в другую организацию (в связи с переходом организации на франшизу), как мне в новой организации опять уйти в отпуск по беременности и родам, на каком основании и какие документы можно предъявить? Ведь больничный по беременности и родам будет оплачен и сдан старой организации.
Основанием для предоставления вам отпуска по беременности и родам (продолжения) у нового работодателя будет ваше заявление и все. Статья 255 ТК РФ . Пособие вы уже получили от прошлого работодателя. Можете у старого работодателя взять копию больничного и приложить ее к заявлению для определения даты окончания отпуска.
Спросить
А какие документы мне предъявит чтобы уйти в отпуск по беременности и родам в новой организации?
Спросить
Здравствуйте Ольга, для отпуска по беременности и родам Вам необходимо предъявить работодателю Больничный лист. выданный Вашим медицинским учреждением по постановки Вас на учет по беременности.
СпроситьМожет ли женщина с открытым больничным по беременности и родам на основном месте работы устроиться на работу по совместительству в другую организацию?
Здравствуйте, Ольга! Не может. У нее режим, который должен соблюдаться. Иначе может потерять право на получения пособия по беременности и родам ввиду нарушения режима, предписанного врачом, а это возможная потеря среднего заработка - пособия (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так что не стоит рисковать.
Спросить
Здравствуйте! Можете.
Вопрос: Работница в течение трех лет работает по основному месту работы четыре часа в день и по внешнему совместительству два часа в день при пятидневной рабочей неделе. По основному месту работы в 30 недель беременности работница ушла в отпуск по беременности и родам, продолжив работу по внешнему совместительству. Вправе ли работодатель по внешнему совместительству обязать работницу также уйти в отпуск по беременности и родам, мотивируя это тем, что по основному месту работы она уже в данном отпуске и получила пособие по беременности и родам?
Ответ: Если работница в течение трех лет работает как по основному месту работы четыре часа в день, так и по внешнему совместительству два часа в день при пятидневной рабочей неделе и по основному месту работы работница в 30 недель беременности ушла в отпуск по беременности и родам, продолжив работу по внешнему совместительству, то работодатель не вправе обязать работницу также уйти в отпуск по беременности и родам и по внешнему совместительству, мотивируя это тем, что по основному месту работы она уже в данном отпуске и получила пособие по беременности и родам.
Обоснование: Статьей 282 Трудового кодекса РФ установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей
Нормами ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, согласно которому, если гражданин на момент наступления отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Работница вправе уйти в отпуск по беременности и родам и по основному месту работы, и по совместительству. Для этого ей нужно написать заявление и представить листок нетрудоспособности. Однако это является правом, а не обязанностью работницы.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работницы уходить в отпуск по беременности и родам по всем местам работы одновременно. Если работница ушла в отпуск по беременности и родам по основному месту работы, а по внешнему совместительству продолжает трудиться, то работодатель по внешнему совместительству не вправе обязать работницу также уйти в отпуск по беременности и родам.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
31.10.2014
Источник: Подробнее ➤
Также хорошие разъяснения на Подробнее ➤ со ссылкой на ответы трудовой инспекции.
«…Вы вправе работать по совместительству в период отпуска по беременности и родам, не предъявляя больничный работодателю. На размер пособия это не повлияет…» (вопрос № 113098 от 21.08.2019, Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Рф")
«…Работница может работать по совместительству во время отпуска по беременности и родам…» (вопрос № 94154 от 23.01.2018, Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Рф")
«…Если на работу по совместительству беременная женщина не предъявляла листок нетрудоспособности по беременности и родам, то в период нахождения в отпуске по беременности и родам по основному месту работы такая женщина вправе осуществлять трудовую деятельность на работе по совместительству…» (вопрос № 100063 от 06.08.2018, Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Рф")
«…Работодатель может принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. На сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы, данный факт не влияет…» (вопрос № 101165 от 11.09.2018, Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Рф")
Спросить
Ольга, здравствуйте!
В ТК РФ запрета на трудоустройство по совместительству женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Поскольку, по основному месту работы Вы свободна от исполнения трудовых обязанностей, поэтому считаю, что можете работать по совместительству.
На основании ст. 282 ТК РФ совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом законодатель не ограничил число работодателей, с которыми могут заключаться такие договоры.
Продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Вообще с точки зрения закона - нет, не может. Потому как режим нахождения на больничном обязывает проходить лечение. Иначе это будет нарушение больничного режима. Это же касается и работы по совместительству. Может быть потеряно прао на пособие по временной нетрудоспособности статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
А вот когда выздоровеет - может работать.
СпроситьВ ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.
Отпуск по беременности и родам Вы можете использовать только в период, на который был выдан больничный лист.
СпроситьВопрос в следующем. В январе 2017 я ухожу на больничный по беременности и родам. Продолжительностью 194 дня, т.к. беременность многоплодная. Могу ли я выйти на работу не дожидаясь окончания больничного, например через 70-80 дней? И будут ли делать перерасчет пособия по беременности и родам? Спасибо.
Доброго времени суток!
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Таким образом, при выходе из отпуска по БиР раньше его окончания, Вас, действительно может ждать перерасчет пособия.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
То есть я могу выйти на работу не дожидаясь окончания больничного листа? Работодатель не имеет права мне отказать?
Спросить
Здравствуйте, да имеете право прервать больничный лист и выйти на работу. Если же у вас указана дата закрытия больничного листа. То вы не можете работать.
СпроситьСкажите, пожалуйста, сколько нужно отработать на новом месте, чтоб оплатили больничный лист по беременности и родам. Уволилась в октябре 2015, сейчас устраиваюсь на новую работу.
