Предложение работать на своей машине или высиживать на работе с частичной выплатой зарплаты - правомерное действие или нарушение трудовых прав?

Возможен ли оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260? Я работаю в организации с ноября 2010 года. Каждый год полностью отгуливала отпуска, с этом году был отпуск 1 неделя в январе, следующий отпуск по графику - 2 недели в начале июня. В декрет ухожу с 1 июля. В кадрах сказали что на сегодняшний день у меня осталось 4 дня отпуска. Я наткнулась на статью Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается. Так ли это и могу ли я взять отпуск в июне?

Такая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы. В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации? Куда можно обратиться с жалобой? Могут ли уволить по статье если не писать заявление на отпуск?

На моей машине женщина лет 55 порезала два колеса правых, когда я подъехала к месту своей работы и поставила машину рядом с другой машиной. Пассажирка из той машины посчитала, выехав с водителем, что машина моя мешала. Она дважды возвращалась, чтобы порезать колеса предметом, похожий на нож. Видеорегистратор все снял: номер машины, марку, женщину с мужчиной. Обратилась в полицию с заявлением и диском об возбуждении уголовного дела, получила отказ. Как наказать хулиганские поступки этой женщины? Спасибо.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Работодатель задерживает зарплату свыше 15 дней. Слышал что по закону я могу известить письменно работодателя что не выду на работу до погашения заработной платы. Как правильно написать такое заявление? На какую статью ссылаться? И скажите пожалуйста в период когда я не буду выходить на работу согласно заявления, как будет оплачиваться эти дни? Как простой по вине работодателя? Или...?

Здравствуйте! Я нахожусь в простое по вине работодателя, начисляется две трети заработной платы. У предприятия имеется задолженность по заработной плате в три месяца. Могу ли я приостановить работу согласно статье 142, если в настоящее время я нахожусь в простое по части 3 статьи 72.2.

Я работаю водителем, машина поламалась не по моей вине, поломка серьёзная, ремонт около 30 000 р. Сейчас работодатель требует починить данный автомобиль, а также из за того что я отказываюсь чинить данный автомобиль не платит мне аванс, что делать в данной ситуации, законно ли действует работодатель и если можно ссылки на статьи из трудового кодекса.

Я не так давно развелась, недавно в порыве гнева несколько раз протаранила машину бывшего мужа на своей машине, он написал на меня заявление, завели уголовное дело. Теперь меня будут судить по статье хулиганство с причинением ущерба. Можно ли как то выйти из этой ситуации? Мне сказали что я могу подать встречный иск о возмещении морального ущерба что он меня довел до нервного срыва по причине которого я разбила обе машины. Возможно ли это? Еще хочу подать иск о разделе имущества (обе машины приобретены в браке) его машина еще на кредите. Как их будут делить? Не хотелось бы выплачивать пол кредита за его машину...

Возникла проблема. 9.10.06 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Написала заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Директор отказал, ссылаясь на то, что нет замены и на то, что я брала недавно на месяц отпуск без сохранения заработной платы. Работаю с 6.04.06. Помогите добиться справедливости. Как добиться положенного отпуска. На какие статьи можна ссылаться.