Вопрос увольнения работника, отсутствовавшего по болезни и отпуску, в частной клинике - необходимость сокращения или другие основания?
Дата увольнения, уведомленного работника - 28.01.2015. По 25.01.15 - находился в ежегодном отпуске, а 26.01.15 сообщил, что находится на больничном с 26.01.15. На период с 26.01.15 по 20.02.15 есть листок нетрудоспособности, а дальше, как он сообщил по телефону, будет справка из частной клиники, что он находился там на лечении. Можно ли его уволить по сокращению по выходу его на работу или нужно уволить по другим основаниям, например по соглашению сторон, оформив время пребывания в частной клинике отпуском без сохранения заработной платы? Увольнять за прогул руководитель воздерживается.
Да, конечно, если все согласны, то по соглашению допускается увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Нальчик - онлайн услуги юристов
Оформление увольнения временного работника во время декретного отпуска
Как получить отпуск по уходу за ребенком для лечения за рубежом, если клиники России не дают направление?
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник в это время находился в отпуске без сохранения заработной платы?
На моей работе считают, что данный документ не имеет законной силы, и я могу быть уволен за прогул.
Как определить дату увольнения работника на больничном при сокращении?
