Отпуск перед декретом - права и обязанности работодателя

Наша сотрудница обратилась через сайт к вам за советом правильно ли поступает работодатель что не дает ей отпуск перед декретом 28 дней. Так вот ваш ответ ей я считаю не корректным. Вот ответ эксперта журнал зарплата Отвечает В Журавлева.

Сотруднице нужно предоставить ежегодный отпуск целиком (28 дней), если перед отпуском по беременности и родам она у Вас отработала меньше 6 месяцев (ст. 260 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Только в этом случае придется предоставить отпуск авансом. А вот, в случае, когда работница в текущем рабочем году уже использовала часть ежегодного отпуска (или отпуск целиком) предоставлять ей все 28 дней перед декретом не нужно. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012. Таким образом, если сотрудница уже использовала часть отпуска за текущий рабочий год, очередной оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам Вы предоставлять не обязаны. То есть в Вашем случае можно предоставить только 9 дней оставшегося ежегодного отпуска плюс 11,65 дней за 140 дней по больничному листу (итого 20,65 дней). А вот остальные дни работница может взять по желанию за свой счет. Наша сотрудница уже отгуляла 14 календарных дней за период с 14 по 15 год.