Вопрос о выплатах и праве на увольнение с формулировкой по собственному желанию при сокращении штата

Главная организация "предлагает сократить" - звучит как то неубедительно.

Если ваша дочерняя организация является отдельным юридическим лицом, то прекращение ее работы означает ликвидацию организации или ?

О ликвидации работники согласно статье 180 ТК РФ работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения письменно и под роспись.

По окончании срока уведомления трудовые договоры расторгаются и работникам должны быть выплачены пособия в размере среднемесячного заработка, а также предоставлены другие гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Такие же гарантии и компенсации положены работнику при увольнении по сокращению штата, с одной лишь разницей, что само увольнение возможно, если согласно статье 81 ТК РФ невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнять с формулировкой по собственному желанию работодатель имеет право только в том случае, если имеет место добровольное желание работника. Если работник пишет заявление под давлением , то такое увольнение может быть признано судом незаконным, что приведет к восстановлению работника и привлечению работодателя к ответственности.