Правомерность компенсации зарплаты работнику из ЗП руководителя

Я по служебным обязанностям оформляю табеля рабочего времени на своих подчиненных работников. На предприятии существует практика заключение договоров подряда с работниками (на время нахождения работника в отпуске, вакансия и т.п.). Так вот был заключен такой договор подряда со сторонним работником (Васильевым В.А.), в связи производственной необходимостью по обслуживанию приборов КИПиА и отсутствием основного работника (вакансия) на период с 16 ноября 2014 года по 15 декабря 2014 года. Бланк договора был оформлен, подписан в ОК, ОТиЗ, завизирован руководителем и сданным в ОТиЗ. Учитывая специфику работы (вахтовый метод), учет рабочего времени отражался каждые 15 дней (15 дней в одном месяце и 15 в другом). Так вот в период с 01 по 15 декабря 2014 г. я забыл включить в табель данного работника, из-за чего ОТиЗ не начисляет ему зарплату за указанный период. Стараясь разрешить данную ситуацию, я подал соответствующую служебную записку и объяснительную по этому поводу на имя руководителя, приложил табель на работника, однако резолюция директора была - компенсировать зарплату работнику (Васильеву В.А.), за счет того, кто забыл оформить его в табеле, т.е. из моей ЗП.

Вопрос: имеет ли на это право руководитель и законно ли это? Заранее благодарен.