Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Получается, что суд на стороне работодателей, а не наоборот, как везде говорят...

09.09.2008, 08:30
• г. Биробиджан

Подали иск о взыскании з/п, компенсации, индексации, процентов и т.п. ситуация такова трудовой договор был заключен на оклад в 10 000, а выплачивали на протяжении двух лет по 4200, кормили обещаниями, что вот-вот финансовое положение у фирмы улучшится и все выплатят, с работы не увольнялся потому что работа нравилась, да и запись в трудовой такая нужна была, ну и все-таки "друзья" (с ген. диром были) - не могут же они подвести-обещают-значит выполнят... расчетных ведомостей процентов 70 вообще нет, в приказе о приеме на работу (где указан оклад в 4200) он не расписывался, личной карточки нет... иск был подан в течение 1 месяца с момента увольнения и тут выясняется, что вроде з/п можно только за 3 месяца взыскать, а остальное-что-подарил?... ЧТО ДЕЛАТЬ? человек в долги влез, надеясь что ему выплатят задоженность... смотрели практику, вроде действительно так все и выходит... неужели нет никакого выхода?

Да, в иске нам не отказывают, просто судья, без ходатайства ответчика указала на пропуск срока исковой давности по выплате зп...вот мы и думаем что делать? Обяжут ответчика выплатить только компенсацию и зп за 3 месяца? А за остальное время? Получается, что суд на стороне работодателей, а не наоборот, как везде говорят... можно ли взыскать недоплаченную зп или уже нет? если можно, то на что ссылаться? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно. На постановление Пленума.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

"56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Екатерина
08.04.2005, 14:57

Правомочны ли такие действия и каким образом можно эту ситуацию разрешить, чтобы дело все-таки рассматривалось?

Мною был подан иск по незаконному увольнению; иск был подан позже законного срока, но мировым судьей он был принят в производство. Ответчик подал ходатайство о передаче дела в районный суд; сначала мировым судьей ходатайство было отклонено, а спустя 2 месяца дело все-таки было передано в районный суд. Сейчас, спустя 7 месяцев после подачи подачи иска, ответчик подал заявление об отклонении моего иска из-за пропуска срока подачи. Правомочны ли такие действия и каким образом можно эту ситуацию разрешить, чтобы дело все-таки рассматривалось?
Читать ответы (1)
Куклина Елена Борисовна
18.09.2010, 09:00

Как защитить себя в ситуации с нарушением договора - заказчику лучше подать встречный иск или доказывать свою позицию на суде?

Был заключен договор оказания услуг (по изготовлению и монтажу дверей). Фактически по договору исполнитель не успевал сделать работу в срок, заказчику пришлось помогать ему - часть работы была сделана за него. Документы, подтверждающие понесённые расходы заказчиком, имеются. Акта приёмки выполненных работ нет. Фактически все работы были выполнены с существенным опозданием. Сейчас исполнитель подал иск о взыскании неоплаченной части работ (в связи с тем, что работа была выполнена с нарушением договора, заказчик недоплатил исполнителю). Подскажите, как лучше сделать - заказчику подать встречный иск на сумму подтверждённых затрат, или в процессе разбирательства предъявить эти документы судье, и судья сам уменьшит взыскиваемую сумму?
Читать ответы (3)
Елена
21.01.2016, 18:49

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Читать ответы (1)
Галина Аркадьевна
10.03.2015, 01:08

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.12.2009, 15:57

Требуется консультация по оформлению пропущенной записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке

Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир Владимирович
16.05.2009, 16:58

На руках только приказ по подразделению о назначении меня ответственным за участок работы, а так же табель выхода на работу.

Суть вопроса. Не платят зарплату более двух месяцев. Постоянно обещают выплатить на неделе. Есть опасение, что не выплатят вообще. На руках только приказ по подразделению о назначении меня ответственным за участок работы, а так же табель выхода на работу. Приказ о приёме на работу и трудовое соглашение так же обещают подписать. Только это длится уже третий месяц. Что делать?
Читать ответы (2)
Марина
15.06.2012, 10:19

Отсутствие трудового договора - что делать, если испытательный срок в финансовом управлении окончился, но документ не заключен

Я устроилась на работу в финансовое управление на государственную гражданскую службу, со мной не был заключен трудовой договор, а только оформлен приказ о приеме на работу, в котором указан испытательный срок 3 месяца, исп. срок закончился, но трудовой договор так и не заключен. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
--
06.01.2013, 11:49

Нарушение сроков ремонта потолка - Как правильно реагировать и решить проблему с фирмой

Заказали в строительной фирме ремонт потолка. Договор не заключили, так как заверили, что выполнят работу в срок. Работы оплатили перед выполнением работы. После окончания предполагаемого срока работы, работа не была выполнена. Обратились к фирме с претензией, однако, представитель фирмы сообщил, что не смог подыскать необходимые материалы в срок, поэтому пообещал, что скоро работа будет выполнена. Что делать?
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
17.10.2014, 11:33

Работодатель отказывается выплачивать зарплату по договору. Стоит ли подать иск в суд?

Такая ситуация, когда устраивался на работу подписывал приказ о приеме на должность и там была указана сумма оклада в размере 6500 р. но также был составлен трудовой договор где указывалась зп в размере 20 000 р. зп перестали платить и я уволился, теперь работодатель грозится рассчитаться с мной по той цифре которая указана в приказе, как быть? Стоит ли подавать иск в суд?
Читать ответы (1)
Ашот
28.04.2019, 07:12

Вопрос о возможности взыскания долга через судебный приказ в случае неуплаты денег за выполненные работы по договору ГПХ (подряд)

Выполнял работу для ООО по договору ГПХ (подряд), не по трудовому договору. При этом, была указана стоимость работ и подписывались все акты выполненных работ. По окночании всех работ и после подписания всех актов, ООО вот уже 4 месяца не платит деньги. Скажите, можно ли взыскать свое именно через судебный приказ, а не иск? Важен именно приказ, так как нет времени на судебные тяжбы по иску. Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (2)