Вопрос о выплате заработной платы при увольнении до подписания договора на испытательном сроке
Я работаю 4 ю неделю на испытательном сроке, с первого дня устроена официально, но договор еще не успела подписать, а запись в трудовой стоит, хочу уволиться, имеет ли право работодатель не выплатить зп?
Нет. Расчет должен быть произведен, в день увольнения.
Спросить
Если есть запись в трудовой, значит есть приказ о приеме на работу. А приказ (по кадровому делопроизводству) должен быть готов не позднее трех дней после подписания трудового договора. То, что Вы его еще не подписали - это не Ваша вина, зайдите в отдел кадров, они обязаны Вам дать его на подпись. а потом уже увольняйтесь. З/п они не имеют права не выплатить (в соответствии с приказом, вы прошли по табелю). В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, то, что работнику установлен испытательный срок, не может являться основанием для невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Есть ли обязательность оплаты больничного, если нет официального трудоустройства?
Испытательный срок в договоре на работу составляет 3 месяца, но я хочу уволиться после 2 месяцев работы.
Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?
Возможно ли требование работодателя отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке без договора и
Имеет ли право мой работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели.
Неофициальная работа и предупреждение о увольнении - правила отработки и выплаты
Вопрос об увольнении сотрудника на испытательном сроке после слияния компаний