Какие действия принять в случае банкротства организации, в которой работала, находясь в декрете? Кто будет выплачивать пособия в течение 1.5 лет?
Я в декрете, организация в которой работала хочет объявить себя бонкротом. Что мне делать и кто будет выплачивать пособии до 1.5 лет?
В соответствии с ч. 2 ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий ОБЯЗАН уведомлять работников о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.Далее, вы вступаете на путь защиты своих нарушенных прав. Ответы на вопросы: 1) увольнение происходит в течении 2 месяцев после уведомления о предстоящем увольнении (уведомление об увольнении предъявляется работнику через месяц после введения процедуры банкротства). Ст.129 ФЗ о банкротстве, а также посморите ст. 180 ТК РФ (гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации); 2) Вопросы назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Обратитесь в ФСС, вам подскажут перечень документов который необходимо предоставить для осуществления выплаты.
Спросить
Я выхожу с декрета в декрет. Когда выходила первый раз компания где я работала ликвидировалась, но декрет выплатить успели. А остальное выплачивал собес. Вопрос-кто мне сейчас будет выплачивать декрет и будут ли вообще выплачивать? (В первом декрете 2 года и 3 месяца).
Нахожусь в декрете, организация в которой работала распалась, на ее месте теперь новая, на работу принимают всех сотрудников, те кто в декрете в связи с распадом остаются без работы, но если они выйдут на работу будут приняты в новую организацию. Подскажите пожалуйста если я выхожу с декрета на работу, отработаю месяц могу ли я уйти в оставшийся декрет до достижению ребенку 3 лет (сейчас дочки 1.8). Знаю что могла бы так сделать в старой организации, а как будет в новой если я отработаю там всего месяц.
Вечер добрый! Согласно статьи 256 ткрф вы можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после выхода на работу.
Удачи Вам успехов.
Спросить
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет можете в любое время согласно статьи 256 Трудового кодекса. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права.
СпроситьСкажите пожалуйста кто будут ли выплачиваться пособия по уходу до трёх лет, работала на севере с 2011 года ушла в декрет и 2013 повторно из декрета в декрет, пособие получала до 1.5 лет сейчас не могу выйти на работу по закону так как работала вахтовым методом, должна сидеть с ребёнкои=м до 3 лет. Вопрос: кто должен оплачивать пособие до 3 лет организация или соц обеспечение? И какой размер пособия? Ведь получала с работы 13800.
пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет по месту работы составляет 50 руб. Остальное законом не предусмотрено.
СпроситьКто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если компания в которой я работала и ушла в декрет, объявила себя банкротом?
Обратитесь в фонд социального страхования с заявлением о получении выплат напрямую.
Спросить
Я в декрете до 1,5 лет, организация продала свой магазин в котором я числюсь. Кто мне теперь будет выплачивать пособие? Имеют ли они право уволить меня сами?
Здравствуйте! Имеют право уволить в связи с ликвидацией организации.Пособие будете получать в отделе соц.защиты по месту регистрации.
Спросить
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
СпроситьЯ в декрете с октября 2013 года и вот организация в которой я работала закрываеться. Будут ли мне выплачивать какие то пособия на ребенка.
В соответствии со ст. 13 федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» при ликвидации Вашей организации Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется. Для его оформления Вам надо будет после увольнения обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения (собез).
СпроситьКто будет выплачивать детское пособие до 1,5 или 3 лет, если к моменту родов организация в которой я работала прекратила свое существование?
Здравствуйте Елена!
Вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда по месту Вашего жительства, именно они занимаются решением этих проблем.
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. Ему сейчас только 7 месяцев. Мне гразит ликвидация фирмы в которой я работала. К чему быть готовой? Будут ли мне продолжать выплачивать пособия от работы? Кто будет выплачивать если фирма ликвидированна. Получу ли я компенсацию и пособие выходного дня? Кто и по пришествию какого времени...?
С уважением. Благодарю за помощь.
Добрый день! Смотря что вы подразумеваете под "ликвидацией". Если буквально, то организация должна внести в соцфонд денежные средства на оплату Вашего пособия. Если что-то другое, то тут масса вариантов.
Спросить
При увольнении в связи с ликвидацией организации:-работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев.
Так как в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Вашего среднемесячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Работница, уволенная в период отпуска по БИР или в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации имеет право на получение в органах соцзащиты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
Спросить
В расчёт ухода в декрет берут 2 года. Я работала в другой фирме и зарплата отличалась. Получается если из за леквилации мне придётся делать перерасчет, я буду получать меньше.
СпроситьДа, будет меньше если заработная плата на предыдущей работе была выше.
По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице.
Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании.
При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. (Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
СпроситьЯ работала в организации по договору. Ушла в декрет. Сейчас моей дочке 10 мес. а мне говорят что я попала под сокращение. Обязана ли организация мне выплачивать пособие до 1,5 лет?
Вас не могут сократить и соответственно пособие до 1,5 лет обязаны выплачивать.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (предоставляется до достижения возраста 3-х лет) за работником сохраняется место работы (должность); период отпуска засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.
Кроме того, в ч. 6 ст. 261 ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет.
Соответственно, в данной ситуации увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству вообще невозможно.
СпроситьЕсли организация обанкротилась, а я сижу в декрете кто мне будет выплачивать пособие в дальнейшем?
