Возможно ли переписать заявление на увольнение на\n уход за ребенком после полтора месяца увольнения?
Яспорола глупость написала заявление на увольнение по собственному желания а у меня 2 детей возможно ли переписать на по уходу за ребенком до 14 лет при условии что я уволилась полтора месяца назад?
Я сгорича поспешила и написала заявление на увольнение по собственному желанию, а нужно было написать по уходу за ребенком до 14 лет! Могу ли я переписать заявление при условии, что уволилась без отработки полтора месяца назад. Работала продавцом 3 месяца!
Написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, работодатель заставляет переписать по собственному желанию, что делать?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель заставил отрабатывать две недели. Возможно ли переписать заявление по уходу за ребенком (ребенку 1 год 4 месяца), для того что бы не отрабатывать?
А какой смысл увольняться, если можно уйти в отпуск по уходу за ребенком, сохранив рабочее место за собой?!
Срочно пишите заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию - у вас есть на это право. У вас обязательно должно быть доказательство подачи вами такого заявления об отзыве (пусть вам на копии распишутся что получили).
И пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьНа работе заставляют писать сразу два заявления:
1.на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
2.на увольнение (через полтора года) по собственному желанию.
Могу написать заявление по уходу за ребенком до трех лет?
Как быть со вторым заявлением?
Если я уже написала и отдала руководителю заявление на увольнение с текстом уволить по собственному желанию.. могу ли я прийти и переписать на уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет до даты увольнения осталось неделя или мне вправе отказать?
Я часто хожу на больничные с детьми. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу. Можно ли в понедельник переписать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
В настоящее время эта причина не является уважительной, поскольку не дает никаких льгот и гарантий. От того что вы ее напишете ничего не изменится. Вы также как и все обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели по требованию закона (согласно статье 80 ТК РФ). Не забудьте указать в заявлении дату увольнения без всяких предлогов "с", поскольку днем увольнения считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ ), который вы и должны определить в своем заявлении с учетом минимального срока предупреждения, начинающего свой отсчет со следующего дня после написания заявления и передачи его работодателю. "Прошу уволить меня по собственному желанию 14 декабря 2015 года. " По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ ).
СпроситьПри увольнении я написала в заявлении, что хочу уволиться по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет (с указанием этой записи в трудовой книжке). Меня заставляют переписать заявление, говоря, что такой статьи в ТК РФ уже нет. И просят написать только "по собственному желанию". А трудовой стаж разрывать не хочется. Какие возможны варианты?
С уважением, Марина.
Уважаемая Марина!
На самом деле, формулировки увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в Трудовом кодексе РФ нет. Но по поводу непрерывности стажа беспокоиться не стоит. В данный момент непрерывность трудового стажа не имеет значения, т.к. для расчета пенсии и оплаты больничных применяется страховой стаж, а его исчисление производится суммированно в календарном порядке (суммируются все периоды работы).
СпроситьУ меня двое детей, младший очень часто болеет. Решила уволиться по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет). В ООО "Хоум кредит& финанс Банк" отработала 1 год 1 мес. За отработанный период (13.12.2006-18.01.2008) сохранился неиспользованный отпуск, 31 день. Я написала заявление на очередной отпуск, сроком 31 день с последующим увольнением. Мне поставили условие: либо я беру 14 дней отпуска, и меня увольняют так как я прошу, по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет), либо мне дают 31 день отпуска, и увольняют по соглашению сторон. Я согласилась на 14 дней отпуса. Заявление на Увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет) было подписано начальством. А сейчас меня просят подписать приказ в котором основание увольнения записано так: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка моего заявления и приказа расходятся, как быть в этом случае? И в праве ли я настаивать на увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет)?
Здравствуйте Оксана.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ( п. 5.6.ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
Спросить
Уважаемая Оксана. Работодатель обязан указать в приказе о Вашем увольнении и внести в Вашу трудовую книжку запись о причине увольнения по собственному желанию включая и "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Для урегулирования отношений с работодателем, при ознакомлении с приказом в редакции работодателя, в разделе отметки об ознакомлении с приказом, письменно укажите свои возражения и несогласии с увольнением без указания причины увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", и в письменной форме запросите у работодателя надлежащим образом оформленные и заверенные копии: Вашего заявления об увольнении и приказа о Вашем увольнении, потребуйте правильного оформления приказа об увольнении и внесния соответствующей записи в трудовую книжку. Если эти действия не приведут к правильному оформлению Вашего увольнения, то обратитесь в суд. Копии Вам обязаны выдать в трехдневный срок со дня подачи Вами запроса. Если необходима будет практическая помощь, обращайтесь.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против увольнения, но просит переписать заявление на увольнение по собственному желанию.
имеет на это полное законное право, соглашение сторон-это обоюдное согласие сторон трудового договора- работника и работодателя, а если это желание работника, то это собственное желание (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
СпроситьРаботница написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом до 14 лет. Инвалидность установлена ребенку на год с возможным продлением срока. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом до 14 лет или за ребенком до 14 лет? Ведь возможно, что инвалидность через год снимут.
