И как правильно ее сократить, в связи с тем, что в штатном расписании нет ставки логопеда?
В марте 2008 г. логопед N школы была предупреждена о cокращении, в связи с закрытием коррекционных классов. Должность логопеда вводилась вместе с открытием коррекционных классов, т.е. специально для этих классов.
Приказ о сокращении был издан 26.05.2008 г. Логопед взяла отпуск. Днем увольнения счтается последний день отпуска. 20.08.2008 логопед уволена по сокращению штата.
Профсоюз на совещаниях предупреждали о сокращении штата, но письменные документы только от 19.08.2008 г. логопед в нашем гроде не смогла найти за лето работу. Во всех школах города идет сокращение в связи с переходом на новую систему оплаты труда и нормативно бюджетное финансирование.
В связи с этим логопед обратилась в суд. Решением суда от 09.09.2008 логопед восстанолена на работе. Со школы взыскано средний заработок за дни вынужденного прогула с 21.08.2008 по 09.09.2008 и моральный вред 15000.
В настоящее время на 2008-2009 учебный год 09.09.2008 утверждено штатное расписание, в котором нет ставки логопеда.
Скажите пожалуйста с какого числа восстанавливать логопеда и на какую должность? И как правильно ее сократить, в связи с тем, что в штатном расписании нет ставки логопеда? Спасибо.
Евгения!Вы, как я поняла, предтсвитель работодателя.Одни раз вы уже нарушили закон результатом чего явилось восстановлени е вашего работника на работе.Теперь вы хотите виртаульно получить консультацию, которая вам не даст ничего, так как обстоятельства дела не известны.Обратитесь же , наконец, к реальному юристу, который поможет вам НЕ НАРУШАТЬ ЗАКОНА.Именно для этого они, реальные юристы, а не интернет , и сществуютУдачи
Спросить