У меня возникла такая проблема. Устроился на работу, заключил трудовой договор, в котором был прописан должностной оклад в 1020 рублей, как объяснили для белой бухгалтерии, и подписал еще один документ, для черной бухгалтерии, где зарплата составляла 260$+премии. Обещали, что общая сумма составит 350$-400$. Когда пришло время платить, то заплатили только 5200 р. Можно ли как-нибудь получить остальные деньги, может быть обратиться в суд?

По договору Вы получаете оклад 1020 руб. Суд не будет разбираться с "черной" зарплатой. Подтверждать заработную плату можно только документально, выдается справка о зарплате из бухгалтерии вашего предприятия. Работодатель конечно же не будет выдавать Вам такую справку. Даже если у Вас остался договор о премировании, в суде работодатель может сказать, что на большую премию работник не наработал.

Некорректная выплата зарплаты - возможность обращения в суд

Работа в государственном учреждении - почему моя зарплата на сессии была меньше минимальной оплаты труда?

Я работаю в гос. учреждении. Моя зарплата составляла 5200 рублей (это 3500 рублей - оклад и 1700 рублей - персональный коэффициент). В общем получается 5200 - прожиточный минимум. Но! В то время, когда я была на сессии, мне заплатили всего 3000 рублей (это даже не оклад!), хотя сессия у меня оплачиваемая (сессия длилась 20 дней). Бухгалтерия это объяснила как какой-то средний месячный заработок (не разбираюсь в бухгалтерии). Правильно ли это? Могут ли мне заплатить меньше минимальной оплаты труда в связи с сессией (оплачиваемой)?

Читать ответы (1)

Как они оформляли остальные деньги: как премию, или вели двойную бухгалтерию, неизвестно.

Мой муж работал в ООО десять месяцев. В трудовом договоре прописано, что сумма оклада составляет 8000 руб., а также что работник имеет право на премию. В течение всего времени средняя зарплата составляла порядка 25000 руб. Теперь, когда пришла необходимость уволиться, ему насчитали расчет - 5000 руб., объясняя это тем, что по договору у него 8000 р., и год неполный отработал. Как они оформляли остальные деньги: как премию, или вели двойную бухгалтерию, неизвестно. Подскажите, пожалуйста, правильно был произведен расчет, если нет, то куда можно обратиться за помощью, чтобы получить свои деньги? Заранее благодарны!

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовым договором - зарплата не соответствует ожиданиям и отказ в выплате без подписки

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Не соблюдено условие трудового договора - меньшая премия при повышении зарплаты

У нас такая проблема в организации. По Трудовому договору меня приняли на з.п. 16000. Данная сумма поделена на 2 частии 8000 оклад+ 100% премия. Были проблемы с кризисом и платили почти год 40% премию. + оклад. Сейчас ситуация улучшилась, стали платить все 100% премии всем. Н мне начисляют лишь 15 тыс. рублей. Глав. бух поясняет это тем, что в штатном расписании моя должность оценивается в 15 тыс, а не в 16 тыс. и как мне быть? Могу ли я оспорить данное решение глав. Буха? понимаю что в инпекцию не могу обратииться. Так как оклад 8000 тыс. остальное премиальное... Новсем платят 100% премии, а мне меньше... Обидно...

Читать ответы (1)

Как подать иск за не выплаченную зарплату и какие документы нужны

1. Сообщите, пожалуйста, какие документы необходимы для обращения в суд с иском о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы? Трудовой договор будет расторгнут через два дня (уже подписан приказ) на основании ч.3 ст.77 ТК РФ. В настоящее время задолженность по зарплате составляет 2,5 месяца, в день увольнения расчет произведен не будет. 2.Зарплата состоит из оклада и премии. Размер оклада прописан в трудовом договоре, премия определяется приказом Генерального директора (в форме П-2 НДФЛ фигурирует вся сумма). Необходимы ли для суда документы, подстверждающие размер премии (если да, то какие?) или досаточно справки с разсчетом задолженности из бухгалтерии? Спасибо!

Читать ответы (2)

Можно ли вернуть эти деньги, куда надо обращаться и какие документы нужны?

При устройстве на работу обещали зарплату 30000 руб, в трудовом договоре обозначен оклад 12500 руб, остальное платили по другой ведомости как премию хотя есть приказ на меня где обозначена сумма 30000. Начиная с января 2008 года получаю только 12500, остальное только обещают отдать но объясняют что могут и не дать так как это премия. А сейчас даже 12500 за май еще не дали. При увольнении все что должны не выплачивают. Можно ли вернуть эти деньги, куда надо обращаться и какие документы нужны? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Читать ответы (8)

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Возможно ли получение алиментов с чёрной зарплаты?

Мой бывший муж получает бело - чёрную заработную плату. Его официальная зарплата - 10000 рублей, из которых ребёнок получает алименты. А общая зарплата 50000 рублей. Подскажите: возможно ли как-то получать алименты не только с белой, но и с чёрной зарплаты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректная выплата зарплаты - возможность обращения в суд

Москва - онлайн услуги юристов