Здравствуйте. Скажите, правильно ли мой работодатель выщитывает мне отгулы за проработанное сверх нормы время? Я работаю посменно, сегодня 12ч. в день, завтра 12 ч. в ночь, потом двое отдыхаю...и т. д. Суть вот в чем, допустим в месяц у меня переработка 24 часа, я 24 делю на 8 получаю 3 дня отгулов, а работодатель говорит, что, т.к. ты работаешь по 12 часов, то и делить нужно на 12 и ставит мне два дня отгулов. По моему это не правильно. Помогите мне ему это доказать))) и в какой закон его тыкнуть носом, если он не прав...

Скажите, правильно ли мой работодатель выщитывает мне отгулы за проработанное сверх нормы время?

Работа в Минобороны - как решить проблему переработки без отгулов?

Работаю в мин обороне, бюджетная организация. Работа посменная, два дня работаю, два отдыхаю считается день работаю 12 часов, а в месяц почти 200 часов, при норме допустим 150, переработка не подаётся в бухгалтерию, сказали не положено у них, ставят в табель чтоб небыло переработки и даже нет отгулов, как быть? Обращаться напрямую к бухгалтерам нельзя.

Читать ответы (1)

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день

Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Т.е. в каких днях в рабочих или в календарных необходимо считать при предоставлении отгулов?

Мой отец работает в МЧС, режим работы посменно, за 2 месяца вышла переработка по часам около 400 часов. При обращении к администрации за отгулом, ему предложили отгул насчитав в календарных днях, принимая во внимание и выходные и праздничные дни, разве так высчитываются отгулы. Т.е. в каких днях в рабочих или в календарных необходимо считать при предоставлении отгулов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать переработку дежурного персонала с графиком 12-день, 12-ночь, отсыпной, выходной?

Работаю мастером на предприятии. Помогите, как правильно рассчитать переработку у дежурного персонала с графиком 12-день, 12-ночь, отсыпной, выходной.. Пример на Январь месяц 2014 года. Норма рабочего времени 136 часов. Человек отработал 164 часа, из них праздничных 48, которые ему оплатили в одинарном размере. Как мне правильно рассчитать ему переработку? Если от 164 часов отнять - 136, то получается 28 часов переработки, которые я предоставлю ему в следующем месяце в виде оплачиваемого отгула, так считаю я. Начальник цеха говорит что надо отнимать не от 164 часов, а от 116, т.к. праздничные 48 часов ему уже оплатили, и тогда получается недоработка 20 часов, которые я наоборот должен заставить его отработать в следующем месяце, проще говоря, на следующий месяц я не предоставлю ему оплачиваемых отгулов т.к. в феврале от отработает положенную норму и у него будет всё в нулях. Кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?

Я работаю в суточном режиме на предприятии, в месяц у меня вырабатывается 192 часа а норма месячн 165 часов, вот и получается что переработав более 120 часов работодатель выгоняет нас в отгул мотивируя это тем что работник не имеет права перерабатывать более 120 часов а мы теряем зарплате при том что мы писали заявление что согласны на пеработку нормы часов. Вопрос: имеет ли право работодатель оплачивать работнику переработку более 120 часов если работник хочет перерабатывать не уходя в отгулы, потомучто нас приудительно отправляют в отгул мотивируя это тем что у вас перерботка и наш ОТИС не пропустит такое количество часов, вот и получается в один месяц смен много а в другой почти нет и соотвецтвенно зарплатаа. Заранее спасибо жду ответа.

Читать ответы (1)

Как получить отгул день и ночь при переработке часов на работе дежурного по переезду?

Работаю дежурным по переезду. За переработку часов ставят нам отгул только в день. Можно ли брать отгул день и ночь. Если отгулов несколько в месяц.

Читать ответы (1)

Новости о переносе оплаты за переработку на февраль - ситуация в фокусе

Я работаю 2 дня по 12 часов (утро. Ночь). В январе была переработка. Норма 120 часов, а у меня 156 часов т.е. 36 часов переработка. Работадатель в январе не хочет оплачивать переработку, а переносит ее на февраль. Имеет ли прво он это делать?

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства при вынужденных отгулах и неправильной учете рабочего времени в вахтовой работе

Что-то я Вас не пойму. Одному вахтовику вы ответили что все законно, если его выгоняют в отгулы во время учетного периода. Я считаю тут имеют место аш два нарушения трудового законодательства: 1) отгулы за переработку предоставляются только по желанию работника. 2) переработка считается по истечении учетного периода, а не во время. Работодатель, для того чтобы не было переработки к концу учетного периода, начинает выгонять в отгулы, практически ставя работника перед фактом, например, мне завтра выезжать на работу а начальник звонит: у тебя переработка-отдыхай. А по закону он должен не позднее чем за два месяца предупредить меня об изменении графика работы на год (учетный период-год) и то только с моего письменного согласия. Или я не прав? Ответьте пожалуйста кто-нибудь, а то получается закон как дышло... И 2-ой вопрос: Унас - вахтовиков годовой учет рабочего времени, так как месяц работам по 11 часов месяц отдыхаем. В ОТиЗЕ при учете переработки-недоработки сравнивают годовую норму часов по производственному календарю с рабочими часами. Однако в рабочие часы входят не только фактически отработанные часы и время отпуска, но и время, когда абтник был на больничном. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

В последующие месяце ему предоставляют неоплачиваемые отгулы ссылаясь на то, что в январе переработка.

Мой муж работает водителем по графику (день, ночь, отсыпной, выходной). В январе при норме 120 часов в месяц он отработал 170 часов. В последующие месяце ему предоставляют неоплачиваемые отгулы ссылаясь на то, что в январе переработка. Но в течение года (например в августе при норме часов 184, он работает 170 часов) ему не предоставляю дополнительные смены, получается что он даже не отрабатывает месячную норму часов. Если считать по году, то переработки нет. Правильно ли это? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Переработка у девочек - 41 час - объяснение и причины

Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки. И у них получается ещё переработка.41 час, откуда я так и не пойму.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, правильно ли мой работодатель выщитывает мне отгулы за проработанное сверх нормы время?

Москва - онлайн услуги юристов