Можно ли заключить срочный трудовой договор на бессрочную должность в ШР для ограниченной работы?

Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?

Столкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.

Читать ответы (2)

Можно ли уволить беременную сотрудницу с которой заключён срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы.

Можно ли уволить беременную сотрудницу с которой заключён срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы.

Читать ответы (4)

Как найти юриста для работы по ФЗ-44 без должности в штатном расписании и как заключить договор трудовой или гражданско-правовой?

Я работодатель и мне необходимо заключить договор с юристом для выполнения работ по ФЗ-44, т.е нам необходимо заключать договоры, выходить на котировки и аукционы но данной должности в штатном расписании нет. Как я могу принять сотрудника для выполнения таких работ? Какой я должна составить договор трудовой, гражданско-правовой? Могу ли я ссылаться на срочный трудовой договор по ст.59 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Возможность расторжения срочного трудового договора перед окончанием срока выполнения работ

Я приняла работника по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ. За неделю до окончания отведенных двух месяцев стало очевидно, что работник не успеет выполнить работы в установленный срок. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, несмотря на то что работы не завершены, и заключить аналогичный срочный трудовой договор с данным работником? Можно ли не перезаключать срочный трудовой договор и считать его расторгнутым по окончании работ, если срок выполнения работ превысит два месяца?

Читать ответы (1)

Возможность заключения срочного трудового договора при сокращении штата

В организации пришло сокращение штата, остались руководитель и бухгалтер. Руководитель предлагает мне заключить срочный трудовой договор на выполнение той же работы, что я выполняла ранее в организации по штатному расписанию. Сама работа не предусматривает конечный срок ее выполнения. Можно ли заключить трудовой договор на какое-то время или оформить трудовые отношения каким-то другим документом, (с сохранением трудового стажа)?

Читать ответы (3)

Вакантная должность гардеробщика - возможность заключения срочного трудового договора с инвалидом

В нашей организации есть вакантная должность гардеробщика. Она заквотирована для инвалида. Центр занятости населения направил к нам инвалида, но на временные работы (чтобы работник мог в течение трех месяцев получать пособие от центра занятости). Можно ли нам заключить срочный трудовой договор с работником, ведь должность у нас вакантная и работа постоянная?

Читать ответы (1)

Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре расторжение при выходе на работу Иванова И.И.и его перевод на

Можно ли прописать в срочном труд. Договоре след. Образом, ссылаясь на ст.59,79 ТК РФ - "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы" фразу: Трудовой договор расторгается при выходе на работу Иванова И.И.? Сотрудник берется на другую должность с другой оплатой.

Читать ответы (1)

Возможность заключения срочного трудового договора в связи с временным расширением объема услуг - исследование по ст. 59 ТК

Наше предприятие заключила договор на оказание услуг по уборке помещений (в качестве исполнителя) с 01.01.2009 по 31.12.2009 г. Можно ли заключить срочный трудовой договор на 1 год со вновь принятыми работниками в соответствии со ст. 59 ТК (выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг) и нужно ли делать в трудовом договоре ссылку на договор на оказание услуг?

Читать ответы (1)

Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности.

Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности. Как правильно оформить? Заключить новый трудовой договор с даты начала срочной работы или дополнительное соглашение к имеющемуся договору, как при этом правильно обозначить дату работы?

Читать ответы (1)

Возможность заключения срочного трудового договора на определенные работы без вакансии в штатном расписании

Мы собираемся заключить срочный трудовой договор с работником на выполнение им определенного вида работ (например, подготовить к сдачи в архив документы), но у нас нет вакансии. Указанные работы сдаются по форме Т-73 (унифицированная форма). Т.к. в указанной форме не указывается должность, можно сделать вывод, что отсутствие вакансии в штатном расписании не является препятствием для заключения срочного трудового договора на выполнение определенной работы. С уважением, Линева Ж.В.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли заключить срочный трудовой договор на бессрочную должность в ШР для ограниченной работы?

Москва - онлайн услуги юристов