Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?

После проведения аттестации сотрудник не прошел итоговую проверку на соответствие должности - как поступить в данной ситуации?

Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?

Читать ответы (1)

Решение по аттестации сотрудника и рекомендации по его дальнейшей службе.

Частичный текст аттестации: - в 2006 году возбуждено у/д по ст.112 УК РФ и прекращено в связи с примирением сторон. Вывод аттестации: - Не рекомендовать для прохождения службы в полиции предложить продолжить службу в ином подразделении ОВД РФ на другой, в том числе нижестоящей должности. Правомерно ли выводы? До этой аттестация была еще, её выводы: занимаемой должности соответствует. За какой период берутся данные для аттестации?

Читать ответы (2)

Сокращение штатов в МВД - пройденная аттестация не гарантирует сохранение должности

Хотят понизить в должности при сокращении штатов в мвд. Равнозначная должность имеется. По результатам аттестации соответствую занимаемой должности.

Читать ответы (1)

Проведена аттестация на соответствие занимаемой должности - не пройдена, назначена повторная аттестация через 30 дней

05.11.14 г мне была проведена аттестация на соответствие занимаемой должности, как я к ней не готовился все равно аттестацию не прошел в формулировке записали считать аттестацию не пройденной старшиной части Придиус Д.В. направить на повторную аттестацию через 30 дней в приказе МЧС России от 03.11.2011 г. №668 п. 70 прописано соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год; также этот же приказ п 156 При увольнении сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке он предупреждается о предстоящем увольнении за два месяца с даты объявления сотруднику результатов аттестации. Вопрос на основание чего председатель комиссии проводит повторную аттестацию через 30 дней, и почему начальник пообещал в случае не прохождения повторной аттестации уволить на следующий день повторная назначена на 9.12.14 г. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz3JmIt3igu Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz3JmIHYuHZ

Читать ответы (1)

Участие в комиссии по аттестации сотрудников без опыта работы - возможно ли?

1.Работник не прошел аттестацию. Решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. Может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 ТК РФ. 2.Могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.

Читать ответы (2)

Правомочность проведения аттестации и доплаты заместителям руководителей - анализ образовательных учреждений.

Имеет ли право образовательное учреждение проводить аттестацию заместителей руководителя на соответствие занимаемой должности и устанавливать им доплату при положительном прохождении аттестации.

Читать ответы (1)

Срок аттестации для директора средней школы, назначенного 27 августа 2013 года

Назначена директором средней школы 27 августа 2013 года. В течение какого периода времени должна пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности? Или иначе: в течение какого периода времени не должна быть привлечена к аттестации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о том

Работник не проходил аттестацию два года и был переведен на другую вышестоящую должность муниципальной службы. Считается ли что он замещает должность менее одного года и не подлежит аттестации или время замещения должности считается со дня его поступления на работу?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение после аттестации - ответственность работодателя и оспаривание решения в суде

В связи с реоганизацией была аттестация. Я ее проходил. Работодатель, чтоб меня уволить представил подложные документы на аттестацию (характеризующие меня отрицательно) и с этой же целью нарушил порядок проведения аттестации (доказано в суде). По результатам аттестации меня уволили. Я просил суд востановить меня в аналогичную должность в реорганизованной организации. Однако суд востановил меня в старую (не существующую) должность, с формулировкой: не сморя на то, что я проходил аттестацию, аттестация признана недействительной, значит я считаюсь не проходившим аттестацию, поэтому востановить меня в новую должность суд не может. Получается, что ответсвенность за неправомерные действия работодателя возложена на меня: я аттестацию проходил, но из-за подлога и нарушений работодателя, считаюсь не проходившим аттестацию. Если я правильно понимаю, работник не может и не должен нести ответсвенность за нарушения работодателя. А есть ли какой-нибудь закон из которого это следует? Если есть, подскажите статью и сам закон, чтобы это аргументировать в кассации.

Читать ответы (2)

Порядок аттестации руководителей образовательных организаций, ведение учредителем и сроки повторной аттестации.

Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?

Магадан - онлайн услуги юристов