Какие сотрудники могут заменить билетного кассира на выходные дни в государственной бюджетной организации?

398₽ VIP

По соглашению к трудовому договору можно привлечь согласно ст. 60.2 ТК РФ (С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня).

На любого, но на это нужно согласие на основании ст. 60.2 ТК РФ.

Уважаемая Ольга г. Симферополь !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).

Для совмещения должностей должен быть издан Приказ подписанный руководителем организации.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.03.2015г

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]

Да можете,но при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При заключении трудового договора (контракта) в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) между нанимателем и работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

В ТК есть 2 схожих способа возложить на работника дополнительные обязанности: внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей).

И совмещение профессий (должностей), и внутреннее совместительство означает, что у работника помимо основной есть в организации какая-либо дополнительная работа. Причем она необязательно должна быть связана с основной должностью.

Законодательством установлено, что совмещение – выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть первая ст. 67 ТК).

ЭТО ВАЖНО! При совмещении обе работы – как основную, так и дополнительную – работник выполняет в рабочее время.

Если работник будет совмещать обязанности, оформлять второй трудовой договор, как при совместительстве, не нужно. Достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении обязательно нужно указать следующие условия:

– дополнительные обязанности и период времени, в течение которого их следует выполнять;

– размер доплаты за работу;

– сделать запись о том, что работник согласен совмещать 2 или больше профессии (должности).

Поэтому можете на любого работника ( с его согласия) возложить обязанности кассира с доплатой,оформив договор о МОЛ или принимайте на работу другого работника на неполную ставку.

В данном случае возможно только внутреннее совместительство у каждого из перечисленных работников , но только в том случае , если выходные кассира совпадают с выходными указанных работников. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оформляете трудовой договор на два дня в неделю в дни , которые по графикам и кассира и работника по основной работе являются выходными. Регулируется ст. 60.1, 282. 284 ТК РФ . Кроме этого работник должен иметь соответствующую квалификацию по должности билетного кассира. Смежность должностей значения не имеет, так как это разные трудовые договора и имеет значение здесь только наличие у любого из перечисленных работников соответствующей квалификации и опыта работы. Или принимайте еще одного работника, либо на неполную занятость. На два дня в неделю, либо полноценного дополнительного кассира и. Создавайте сменный график, чтобы добиться выполнения работ в течение всех семи дней в неделю.

Что касается совмещения, то такое оформление во-первых будет противоречить самому понятию дополнительной работы наряду с основной в пределах установленной нормы рабочего времени (статья 60.2 ТК РФ ), а во-вторых , затруднит расчет с работником. Согласно статье 60.2 ТК РФ предполагается, что работник в течение своего рабочего дня по графику выполняет наряду со своей основной работой ежедневно выполняет и дополнительную работу. Соответственно Доплата согласно статье 151 ТК РФ , устанавливаемая за дополнительную работу , рассчитывается пропорционально отработанному по основной работе времени. А работа кассира, опять же при непременном условии, что выходной день кассира совпадает с рабочим днем основного работника по графику (!!!), предполагает полную занятость по своему функционалу в течение двух полных рабочих дней.

Необходимо указать, на кого именно из сотрудников - заведующий отделом, научный сотрудник или сторож - допускается законодательством возложение обязанности кассира. Нюанс именно в том, что ни одна из должностей не является смежной кассиру.