Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя?

14.09.2008, 15:25

• г. Тверь

Хотят уволить по статье, если не напишу заявление об уходе по собственному желанию. Начальник явно не настроен оставлять меня на работе. Заставил писать объяснительную почему не ответила на его звонок, находясь на больничном листе. По собственному желанию уходить не буду. Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя? Могут ли необоснованно поставить какие-либо взыскания и уволить за это? Начальник явно ищет причину, чтобы расстаться со мной и взять на мое место другого сотрудника.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хожаев С.А. 5.0

14.09.2008, 18:12,

г. Москва

И правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Разницы в расчетах при увольнении по инициативе работодателя нет.

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Находясь на больничном, Вы не обязаны подходить к телефону. Проверить соблюдение больничного режима может только Ваш лечащий врач ( и при желании сделать об этом запись в больничном листе).

По поводу взысканий необоснованных. Все бывает, но все эти взыскания должны быть документально подтверждены и оформлены (подтверждены приказами, актами, свидетельскими показаниями...). Если будет просто запись в трудовой книжке "от балды", смело обращайтесь в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя?

Тверь - онлайн услуги юристов