Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

О возможности сокращения работника после больничного - сроки, обязанности и риски

19.03.2015, 16:46
• г. Норильск

Как правильно сократить человека, если он специально ушел на больничный. Рассчитать его обязаны в течении 1 дня после выхода из больничного в противном случае при обращении в суд он его выиграет за нарушение правил сокращения. А если его выпишут в субботу, то бухгалтерия не успеет его рассчитать. Подскажите ка быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Под сокращением всегда подразумевается сокращение численности или штата, т. е. сокращается не конкретный работник а должность, путем внесения изменения в штатное расписание. Но для этого необходимы определенные условия и основания. Работник предупреждается об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца до его сокращения, в связи с чем в Вашем случае (временной промежуток), увольнение по данным основаниям вам не подойдет.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
08.02.2015, 19:12

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Читать ответы (1)
Катя
29.06.2016, 17:36

Алгоритм увольнения сокращаемого сотрудника, который вернулся с больничного после предполагаемой даты увольнения

Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?
Читать ответы (2)
Да? Нет? Наверное!
04.02.2021, 10:21

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон - обязан ли работодатель оплатить?

Если было увольнение работника по соглашению сторон. А потом человек ушел на больничный, распространяется ли на такой случай оплата больничного? Обязан работодатель оплатить? (в течение месяца открыт больничный после увольнения)
Читать ответы (4)
Сергей
02.11.2015, 12:07

Влияет ли нарушение режима больничного на его оплату в последующие месяцы?

Вопрос о больничном с нарушением режима. У меня было уважительное нарушение больничного, бухгалтерия посчитала на минимум. Как нарушение влияет на дальнейшие месяцы за больничного, больничный продолжается, после нарушение прошло 2 месяца, оплата попрежнему по минимум. Это правильно или нарушение должно действовать только на месяц?
Читать ответы (1)
Анатолий
12.11.2021, 09:36

Обязательно ли сообщать бухгалтерии о выходе на больничный?

Ушёл на больничный, о чём уведомил своего прямого руководителя. Бухгалтерия не в курсе, и настаивает что я должен был их уведомить о выходе на больничный, чтобы они внесли эту информацию себе в программу и подали данные в ФСС. Насколько это правильно? Ведь после больничного лист нетрудоспособности и так передаётся в бухгалтерию по факту завершения больничного? Нужно ли заранее сообщать о больничном бухгалтера, если больничный только открыли?
Читать ответы (6)
Сергей
16.11.2015, 17:12

Скажите пожалуйста могут ли сократить сотрудника по сокращению штатов, если он за день до сокращения ушел на больничный.

Скажите пожалуйста могут ли сократить сотрудника по сокращению штатов, если он за день до сокращения ушел на больничный.
Читать ответы (1)
Андрей
07.08.2014, 09:39

С какого момента сотрудник должен предоставить объяснение, если ему было требование во время больничного листа?

Если затребовали объяснительную, а подчиненный ушел на больничный. Когда он обязан предоставить объяснение. По выходу с больничного или в течении 2 дней.
Читать ответы (1)
Олеся
15.05.2022, 16:29

Пенсионер-вахтёр создал проблемы с увольнением - как решить ситуацию?

Вахтёр (пенсионер) написал заявление на увольнение в пятницу после обеда, в заявление написал дату увольнения субботы. У нас централизованная бухгалтерия и в пятницу расчитать его невозможно. Субботу у вахтёра рабочий, но сказал, что не придёт. Правильно ли будет если работнику будет суббота и понедельник днями прогула и уволить его понедельником за прогул.
Читать ответы (3)
Светлана
17.09.2015, 21:48

Некорректная выплата больничного - задержка и отсутствие исправлений

Больничный лист передан работников в кадры 20 июля, 24 июля передан в бухгалтерию. Бухгалтерия вернула, тк больничный лист был по уходу за ребенком во время отпуска для исправления с даты после окончания отпуска. Работодатель пошел на встречу работнику и не отдал ему для исправления приняв решение оплатить только полагающиеся дни (с первого дня после выхода из отпуска и до окончания больничного) без исправления больничного. 3 августа вернули в бухгалтерию+ 10 дней=12 августа. Тк зарплата выплачивается 13 августа, к 12 уже расчет был закрыт. Выплата произведена 28 августа. Есть ли нарушения в сроках выплаты больничного?
Читать ответы (1)
Инна
15.09.2016, 08:15

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?

Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.
Читать ответы (1)