Запись об увольнении и перенос отпуска при заявлении об уходе в отпуск и болезни

Согласно вашему заявлению 1 апреля у вас день увольнения. Если во время отпуска вы заболели, то он подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности (или перенесению на другой срок по согласованию с работодателем). Статья 124 ТК РФ Если вы настаиваете на увольнении именно первого апреля, а к этому времени будете находиться еще на больничном , то можно оставшиеся дни отпуска уже не использовать, а перенести их в разряд компенсации за неиспользованный отпуск . Бухгалтерия просто перезачтет сумму выплаченных вам отпускных, как компенсацию. Увольнение можно оформить и во время нетрудоспосрбности. Если вы не настаиваете на увольнении именно 1 апреля и хотите догулять свой отпуск после окончания нетрудоспособности, то вам следует изменить дату увольнения, написав новое заявление, а прежнее отозвать.

Может так случиться, что ваша болезнь долго не продлится и вы успеете догулять свои оставшиеся 6 календарных дней после закрытия больничного, допустим 26 марта. В этом случае работодатель сможет оформить увольнение в последний день отпуска, который попадет как раз на 1 апреля, что допускается. А второго придете и принесете больничный , который вам должны рассчитать дополнительно , а также получите трудовую книжку и окончательный расчет по состоянию на день увольнения.

В любом случае о том , что вы взяли больничный и о своем дальнейшем решении относительно продления или перенесения (прерывания) отпуска в связи со сложившейся ситуацией вы должны проинформировать работодателя.