Сокращение сотрудников после уборки машин ЭВМ - справедливо ли это после 20 лет работы и какие права у увольняемых?

Уважаемая Галина!

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о

чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за

три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения

определенной работы, расторгается по завершении этой работы (ст.79 ТК).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или

штата работников организации (п.2ст.81 ТК), увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а

также за ним сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом

выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок

сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в

двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен (ст.178 ТК).

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с

более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной

производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на

работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника

или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и

основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет

других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в

данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите

Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут

предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся

преимущественным правом на оставление на работе при равной

производительности труда и квалификации (ст.179 ТК).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся

работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую

квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с сокращением

численности или штата работников организации, работники предупреждаются

работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до

увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор, без предупреждения об увольнении за два месяца, с

одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного

среднего заработка (ст.180 ТК).

Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности

или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами

(соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на

получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а

также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям -

детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами,

работающими в данной организации (п.3ст.13 Закона РФ от 19.04.91№ 1032-1).

С уважением,