Конфликт с завхозом возник из-за недовольства моей уборкой и применения накладных - кто-то получает замечания, а я - увольнение

Если вы не хотите в другое отделение, то вас могут уволить по сокращению на основании п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой причитающейся компенсации. Поэтому не нужно писать заявлений по собственному желанию, поскольку увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.

Вас должны официально, письменно уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Абз. 2 ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Устно - это всё ни о чём.

Зачем вам сейчас предпринимать что-то, если и действительно будет сокращению, то не по своему желанию нужно, а по инициативе работодателя, так как у вас будет много плюсов от этого, а именно

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Здравствуйте.

Вам просить ни о чем не нужно. Работодатель обязан уведомить Вас письменно о сокращении не менее, чем за два месяца.

По всей видимости у Вас в организации происходит как раз сокращение численности или штатов, но увольнение по ч.2 ст.81 ТК РФ-по инициативе работодателя и заставить его уволить по данному основанию нельзя, только попросить, так же как и Вас заставить подать заявление об увольнении по собственному желанию. Попробуйте переговорить с работодателем. Возможно работодатель в качестве альтернативы согласиться расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, например в размере трех окладов и т.д.

Управляющей сообщила, что буду увольняется по сокращению штата. Пока работаю в обычном режиме. Но боюсь упустить время, они что нибудь придумают против меня. Мне нужно на этой стадии обратиться в трудовую инспекцию?

Лучше, если Вас сокраятят. Выдадут выходное пособие. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Здравствуйте! Достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Если Вашу должность сокращают, то Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст. 178, 179 ТК РФ.

Здравствуйте. Непонятно, что вы имеете под словом убирают. Если сокращают, то это предусмотрено п.2 первой части 81 статьи ТК РФ.

Что значит убирают? Если работодатель сокращает штат, то пенсионер увольняется в том же порядке как и работник, не являющийся пенсионером: письменное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть вручено под роспись не менее, чем за 2 месяца, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья работника, в случае отказа о перевода на другую работу в последний день выплачивается полный расчет и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Ст.178-180 ТК РФ.

Добрый день. Вас должны уволить по сокращению со всеми полагающимися вам выплатами в соответствии с трудовым законодательством. Всего хорошего и удачи.

Доброе утро! При нарушении прав работодателем, Вы вправе обратиться в Государственную иснпекцию труда Вашего региона, либо непосредственно в суд.

Здравствуйте, Анна!

Можно обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Но только в том случае, если уже нарушены какие-либо трудовые права.

В противном случае Вы просто надлежаще исполняете свои трудовые обязанности. А если работодатель издаст какой-либо приказ (к примеру, о взыскании, увольнении и т.д.), тогда Вы сможете обжаловать соответствующий приказ в суде.

Вот статья за что можно уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте. На основании внутреннего расследования с составлением актов. Такой статьи в ТК нет.

Нет такого основания в ТК РФ. Уволить можно, скажем за прогул, за нахождение на работ в пьяном виде, за систематическое неисполнение обязанностей...

За совершенное на работе такого характера преступление - нельзя, тем более, Вы, судя по всему еще и не собираетесь его надлежащим образом фиксировать...

Елена, здравствуйте!

Вы правы. Увольнение по собственному желанию должно иметь под собой именно собственное добровольное желание работника, а не вынужденное работодателем действие.

Если у работодателя нет для работника работы (по причине отсутствия рабочего места или по иным причинам), то работодатель обязан провести мероприятия по сокращению численности или штата работников.

При этом должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в первую очередь, выплата выходного пособия).

Здравствуйте! В этом случае, Вас могут сократить с соблюдением ст.179 и 180 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Опоздание это повод для наложения дисциплинарного взыскания, если их будет несколько, тогда возможно и увольнение, желательно более детально разобраться в Вашей ситуации, пишите в личные сообщения.

Нет конечно. Такого основания увольнения нет.

Добрый день.

В данном случае рекомендую написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.