Неуведомленное переведение на работе - нарушение прав или случайный промах?
Я нахожусь в декретном отпуске, через несколько месяцев собиралась выходить на работу. Садик ребенку подбирала в соответствие с условиями работы, чтоб успевать забирать его с садика. Но чисто случайно узнала, что меня перевели в другой конец города не поставив меня в известность. Хотя работодатель знал заранее что я собираюсь выходить на работу. Прав ли он?
Нет. безусловно не прав.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
У меня трое детей, ходят в один детский сад, и я собираюсь переехать в другой город, что нужно делать чтобы из этого садика перевели в другой садик в другом городе.
Здравствуйте!
Детский сад для ребенка можно поменять ввиду переезда в другой район города или в населенный пункт, по медицинским показателям, по другим причинам. Перевод допускается на основании заявления родителя, но для этого во вновь выбранном детском саду должно быть свободное место. Если места нет, ребенка поставят в очередь. Для смены детского сада можно лично подать заявление в отдел образования, либо оформить заявление через Госуслуги.
Спросить
Ничего не сделать
В другом д\с своя очередь. На каком основании они примут вас вне очереди?
Нет таких оснований.
СпроситьМоему ребенку 2 года я нахожусь в декретном отпуске. Получили путевку в государственный садик на момент садика ребенку будет 2 года 4 месяца. Обязана ли я выходить на работу после того как ребенок пойдет в садик или могу оставаться в декретном отпуске до 3-х лет и одновременно водить ребенка в садик? Будет ли работодатель мне выплачивать в таком случае пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?
На работу выходить вы не обязаны.
Что касается пособия, то вам следует изучить законодательство Москвы.
Федеральными законами такое пособие не предусмотрено.
СпроситьСадик закрывают на месяц на каникулы, но и еще в нашем садике карантин по Ветрянке, в другой садик нас соответственно не берут из-за ветрянки, по городу много садов закрываются и заведующая садика дала мне справку что моей дочери не могут предоставить другой садик, как мне написать заявление моему работадателю чтоб меня отпустили с работы.
Просите предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу, но возможно войдет в ваше положение.
На основании статьи 93 ТК РФ Вы можете перейти на неполный рабочий день на нужный Вам период. Это работодатель Вам обязан предоставить, достаточно заявления и справки из ДОУ.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
После декрета я вышла на работу. Ребёнку 3 года. Имею я право уходить с работы на пол часа раньше, чтоб успевать забирать ребёнка из садика?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7, планировала отдать ребенка осенью в садик и выйти на работу, а работодатель сообщил, что если я не выйду на работу в мае месяце, меня сократят. Подскажите имеет ли мой работодатель такое право и как мне быть. Спасибо заранее.
Юлия. рабочее место сохраняется за Вами до достижения ребенком возраста 3 года. На весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьПомогите, пожалуйста, понять мою ситуацию - я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но через несколько месяцев ребенку исполняется 3 года и нужно выходить на работу. На предыдущее место работы возвращаться не хочу (работа с утра до вечера и нет возможности забирать ребенка из садика).
1. Прервется ли мой трудовой стаж, если я выйду не на место работы, с которого ушла в декрет, а на другое?
2.Если я через год пойду в очередной декретный отпуск, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться как по непрерывному трудовому стажу или мне прийдется 2 года на новом месте работы работать?
Я в декретном отпуске до 3 лет. Ребёнку 2,4. Идёт в садик. Выйти на свою работу не могу, так как график не подходит, что бы забирать ребёнка из садика. Помогать некому. Могу ли я уволиться, встать на биржу, для поиска работы с подходящим графиком?
Скажите пожалуйста мне скоро надо выходить из декретного отпуска, но я не смогу успевать забрать ребенка из садика. Ребенку 3 года. Рабочий день у меня до 18 часов, садик работает до 19 часов, а время поездки с работы занимает 2 часа. Можно ли мне работать неполный рабочий день до 16.30 часов. Какие у меня есть права и как работодатель на такую ситуацию отреагирует и что может он предложить мне?
В силу абз.2 ст.93 ТК РФ "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
"".
Так что отказать Вам не могут, но будут меньше платить.
СпроситьЗдравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, выплаты закончились, если я устроюсь на вторую работу например в садик на 0,5 ставки или на полный рабочий день за мной сохраниться декретный отпуск на основной работе в другой организации? Что бы например годик поработать в садике а потом выйти на основную работу с декрета?
Если под полной ставкой понимаете трудоустройство по основному месту работы - тогда нет, Вы уже работаете на таком, просто находитесь в отпуске. По совместительству - сколько угодно.
СпроситьЕсли ребенку в одном городе дали место в садике и получилось так, что родители решили переехать в другой город, но там не было у них ни места в садике, ни самого садика. Как можно перевести ребенка в другой детский садик в другой город переводом по направлению детского сада, чтобы в другом городе дали место ребенку и не ставили снова на очередь, потому как у него уже есть место в саду, только в родном городе.
Ангелина, Здравствуйте!
Чтобы перевести ребенка в другой детский сад, то вам потребуется
1. Путевка-направление – выдается комиссией департамента по комплектовании свободных мест.
2. Справка, выданная ДОУ, которое малыш посещал ранее.
3. Документы, подтверждающие наличие льгот или фактор первоочередности.
Если есть свободные места, за исключением.
Спросить
