Сохранится ли декретный отпуск на основной работе при устройстве на вторую работу?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, выплаты закончились, если я устроюсь на вторую работу например в садик на 0,5 ставки или на полный рабочий день за мной сохраниться декретный отпуск на основной работе в другой организации? Что бы например годик поработать в садике а потом выйти на основную работу с декрета?
Если под полной ставкой понимаете трудоустройство по основному месту работы - тогда нет, Вы уже работаете на таком, просто находитесь в отпуске. По совместительству - сколько угодно.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы, и получаю декретные выплаты, если я на время декрета устроюсь на другую работу и меня трудоустроят по совместительству, не отменятся ли выплаты по декретному отпуску?
Имею ли я право, находясь в декретном отпуске (ребенку уже 1,6 - выплаты из ФСС закончились) на официальной работе (полный рабочий день), подрабатывать на дому по договору ГПХ в другой организации? На свою основную работу пока выходить не планирую.
Нахожусь в декретном отпуске, на основное место работы пока что выходить не хочу. Но есть возможность подработать в другой компании не полный рабочий день. Каким образом я должна быть оформлена в другой компании, чтобы не потерять декретные выплаты до полутора лет?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Заработная плата на работе, с которой ушла в декретный отпуск составляет 1/2 ставки. Сейчас хочу устроиться на другую работу на полный рабочий день (полную ставку). Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать, не увольняясь с той работы, на которой сейчас я нахожусь в декрете?
До окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Вы можете устроиться на работу на полный рабочий день. При этом Ваше рабочее место за Вами будет сохранено. Можете не увольняться.
Спросить
Как я могу получить трудовую книжку (бумажный формат), у работодателя (где работала на 1/2 ставки) ,у которого я сейчас нахожусь в декретном отпуске, книжка нужна мне для трудоустройства на новой работе (на полную ставку)?
Спросить
Т.к. вы планируете устраиваться на работу по совместительству, то оригинал трудовой книжки вам не нужен, а заверенную копию работодатель обязан выдать по Вашей просьбе.
СпроситьДело в том, что работодатель, к которому я сейчас планирую устроиться на полную ставку, требует предоставить оригинал трудовой. Возможен ли такой вариант, с места работы (1/2 ставки) где я сейчас в декрете, забрать оригинал трудовой, и предоставить новому работодателю (полная ставка) ,а прежнему работодателю, у которого я хв декрете оставить заверенную копию трудовой?
Спросить
Доброе утро, Юлия! Это на усмотрение работодателя. Запретов на это нет в законе.
Спросить
Юлия, ваш возможный работодатель, может требовать только тогда, когда станет официальным.
В законодательстве упоминается 2 случая выдачи трудкнижки на руки сотруднику:[u][/u]
- Возврат книжки увольняющемуся в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Основной рабочий документ выдают вместе с другими обязательными бумагами и справками в тот же день, когда производится расчет с сотрудником.
- По заявлению работника на выдачу трудовой книжки на руки (ст. 62 ТК РФ), если оригинал требуется предъявить в орган обязательного соцстрахования (обычно — для оформления страховой пенсии по старости). Чтобы оформить пенсию, сотруднику необходим именно оригинал трудкнижки. Это главный документ, который подтверждает период работы по трудовому договору (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). Кадровик обязан выдать трудовую в течение 3 рабочих дней со дня получения от работника запроса, составленного в свободной форме. Те же 3 дня даются и на возврат книжки работодателю — отсчитываются они с той даты, в которую ПФР вернет ее сотруднику.
О других случаях выдачи трудовой книжки на руки ни ТК РФ, иные нормативно-правовые акты не упоминают.
Поэтому, пока вы не уволены, можете предоставлять заверенную копию.
Делайте выводы.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подрабатываю на неполный рабочий день на другом предприятие. Ребенку дали место в садике нам 1,5 года. На основной работе говорят, что обязана выйти на работу, так как ребенок пойдет в садик. Могу ли я остаться в отпуске до 3-х лет и подрабатывать.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель предлагает выйти на работу на 0,25 ставки. Сохранится ли за мной пособие по уходу? Если я из отпуска по уходу буду уходить сразу в следующий декретный отпуск то можно ли для расчета декретных взять период расчета первого декретного отпуска или он будет пересчитан исходя из 0,25 ставки?
пособие сохранится. Можете взять для расчета период по первому декретному отпуску.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на основную работу на неполный 7 часовой рабочий день. Могу ли я дополнительно преподавать в вузе у вечерников и при этом сохранить на основной работе выплаты декретного до 1,5 лет? С уважением, Юля.
Нахожусь в декретном отпуске, вышла на работу в другую организацию на не полный рабочий день, могу ли я сохранить декретные выплаты?
Здравствуйте, Елена!
Да можете. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Поскольку, как указывалось ранее, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.
Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
СпроситьУ меня такой вопрос. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я прервать декретный отпуск, выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением выплаты пособия. Может ли работодатель мне в этом отказать?
Да. Можете. Работодатель не имеет право отказать.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
