Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за утрату трудовой книжки, но вопрос возникает о взыскании компенсации за последующий период. Каков механизм взыскания компенсации с работодателя за период с 19 мар
Суд установил факт утраты работодателем трудовой книжки и обязал выплатить компенсацию с даты увольнения 30.01.2015 до даты вынесения решения суда 19.03.2015.
Кроме того, суд обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки в течении 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Получается, что решение вступит в силу 19.04.2015 г (если не будет обжаловано) + 15 дней на выдачу дубликата. Как взыскать с работодателя компенсацию за период с 19 марта по 4 мая 2015 г? Подавать новое исковое заявление или есть другой механизм взыскания?
Да,нужно будет подать новый иск,исходя из фактической выдачи дубликата трудовой книжки- в интересах работодателя решить этот вопрос даже и не дождиаясь вступления решения в силу
Спросить
Должен ли работник писать заявление бывшему работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки, если суд в своем решение обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки взамен утерянной работодателем?
10.06.2015 г. суд признал незаконным мое увольнение. Формулировка и дата увольнения были изменены. Днем увольнения считается день вынесения решения суда. 10.08.2015 г. было вынесено определение о немедленном исполнении решения суда в части выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликате в графе 4, основание увольнение написан не приказ, а решение суда от 10.06.2015 г. Сегодня суд высшей инстанции отменил решение районного суда и-за допущенных процессуальных ошибок. Назначено слушание по правилам суда первой инстанции. Допустимо ли в трудовой книжке в основании увольнения указывать решение суда? К тому же оно так и не вступило в законную силу, а теперь вообще отменено. Если решение суда будет вынесено повторно, дата увольнения изменится на день вынесения решения суда высшей инстанцией, или остается той же?
Добрый день! Если решение суда отменено и дело рассматривается по правилам первой инстанции, то это означает, что вносить запись в книжку нельзя. Если решение будет повторное, то дату там изменят. Если уже запись внесена, ее нужно будет потом исправить.
СпроситьМожно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?
Как будет правильней требовать в суде -признать увольнение незаконным (несмотря на то , что уволил предыдущий суд ?), но работодатель своевременно не произвёл процедуру увольнения либо требовать изменить дату увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки, обязали выдать работодателя дубликат приставы по решению суда.
СпроситьПо решению суда я восстановлена на работе. Суд также обязал ответчика выдать мне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Однако прошло два месяца и сегодня я получила копию той же трудовой книжки (по моему заявлению), только с записью о том, что запись об увольнении считать недействительной. Дубликат моей трудовой книжки никто и не думал делать. Уважаемые юристы! Нужно ли было получать отдельный исполнительный лист. Где было бы указано - выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, т.к. написано в решении суда?
В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?
Нарушил ли в данной случае работодатель закон в виде неисполнения решения суда?
Просто устраиваюсь на другую работу и срочно надо принести копию... Спасибо.
Маргарита,
Принудительно заставить работодателя что-либо сделать можно действительно только через исполнительный лист и судебных приставов.
Однако на практике это может быть долго (> 1 месяца), потому с практической точки зрения Вам лучше попробовать договориться или написать грозное письменное заявление с указанием на то, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и во все возможные инстанции, если он не исполнит решение суда.
СпроситьСуд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?
По так изложенному - не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой - можете подавать новый иск.
Спросить
Я ведь и подавала иск, чтобы они мне выдали дубликат, так как в последний день работы, мне отказали в отделе кадров выдать дубликат, взамен испорченной трудовой книжки, и по суду было решение её выдать. Именно по 225 статье, так что мне надо в суд обращаться по каждому пункту или эти пункты не входят в эту статью?
Спросить
После незаконного увольнения мне выдали дубликат трудовой книжки 1 октября 2010 г.
По факту незаконного увольнение есть решение суда о выплате зар. платы до окончания трудового контракта (май 2010) и выдачи трудовой книжки или ее дубликата.
Вопрос. Подскажите пожалуйста на какие статьи закона мне сослаться при подачи нового заявления в суд на компенсацию периода вынужденного простоя без трудовой книжки.
Заранее всем спасибо за ответы.
Здравствуйте, Андрей!
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности:
- задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Удачи.
Мякишева М.В.
СпроситьВынесено решение суда вступившее в законную силу "О признании увольнения незаконным. О изменении формулировки увольнения на собственное желание. О взыскании за задержку зарплаты, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, расходов на юр.услуги. Исполнены денежные обязательства через банк работодателя. Но вот с трудовой книжкой опять сделана неправильная запись. Исправление по исполнительному листу приказ и дата увольнения внесены числом выдачи исполнительного листа. Вопрос. Можно ли требовать компенсацию за незаконную запись в трудовой на основании решения суда, включая дату вынесения решения суда, а также оформлении дубликата. Трудовой книжки.
Сергей. Нет нельзя. Пусть в отделе кадров сделают правильную запись, как это требуется.
Если конечно запись действительно неверная
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо написать работодателю об исправление записи в трудовой книжке Не исправит опять обращайтесь в суд. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Уважаемый Сергей г. Москва!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.04.2017 г.
СпроситьРешением суда обязали работодателя выдать дубликат трудовой книжки с исключением в ней записей признанных недействительными. Добровольно решение не исполнено, притавы изъяли трудовую книжку и выдали только через 4 месяца. Выданный дубликат не соответствовал интрукции по выдаче трудовой книжки. Действия пристава признаны незаконными, суд обязал выдать дубликат трудовой книжки соответствующей Инструкции. Сейчас подал иск в суд о взыскании вреда солидарно с работодателя и с приставов но не знаю правильно или нет?
19.06.2008 года меня уволили по ст.81 п.6"в" ТК РФ. По семейным обстоятельствам я узнала об этом в сентябре 2008 года и подала в суд, так как уволили меня по этой статье незаконно. Суд признал моё увольнение незаконным, обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке и взыскал в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.06.11. 2008 года районный суд вынес решение. Работодатель подал кассационную жалобу в областной суд. Областной суд решение районного суда оставил без изменения. Решение суда вступило в законную силу 02.12. 08 г.,19.12.08 я получила решение и исполнительный лист, обязывающий работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку. 21.12. 2008 г. попыталась трудоустроиться, взяв с собой трудовую книжку с решением суда. Мне отказали, так как формулировка увольнения в трудовой книжке не понравилась новому работодателю и вызвала недоверие. Получив консультацию в инспекции труда, я узнала, что работодатель по прежнему месту работы согласно моего заявления должен выдать мне дубликат моей трудовой книжки, так как последняя запись в ней считается недействительной и компрометирует меня. Когда я обратилась с этой просьбой к работодателю, он отказался это сделать, так как про дубликат в решении и исполнительном листе не указано. Я была вынуждена снова обратиться в суд за разъяснением к судье по исполнению данного решения, написав заявление судебному приставу по поводу приостановки исполнительного производства до получения разъяснений судьи по данному вопросу. Заседание по разъяснению было назначено на 27.01. 2009 года и отложено на 05.02. 2009 года в связи с отсутствием ответчика. 28.01. 2009 года я написала заявление работодателю с просьбой о выдаче мне дубликата трудовой книжки и отправила его заказным письмом. 05.02.2009 года я написала заявление судье о прекращении судебного производства, так как она посоветовала мне подать новое исковое заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в разъяснении она не может заставить работодателя выдать мне дубликат. 09.02.2009 г. ,получив письменный ответ от работодателя, где он отказывает мне выдать дубликат, я подала исковое заявление о выдаче дубликата и возмещении морального вреда и обратилась к судебному приставу исполнить решение суда по изменению формулировки увольнения. 12.02.2009 г. работодатель внёс изменения в трудовую книжку, но дату увольнения поставил не 06.11.2008, а 30.12.2008 г. , хотя в приказе об увольнении стоит дата увольнения 06.11.2008 г. В принципе дата увольнения может и не так важна в данной ситуации, так как я всё равно подала исковое заявление о выдаче дубликата, но с 29.10.2008 г. по 28.12.2008 г. я стояла на учёте в центре занятости населения и проходила обучение, за которое платил центр занятости. Обратившись повторно в центр занятости по поводу постановки на учёт в феврале 2009 года, инспектор была в недоумении как я могла согласно дате записи об увольнении стоять на бирже, проходить обучение и получается в этот момент работать. Попросив работодателя разъяснить данную ситуацию, он ответил, что инспектор кадров просто ошибся.
До сих пор я не могу устроиться на работу по вине работодателя, так как существует запись в моей трудовой книжке - разглашение коммерческой тайны, что вводит работодателей в тупик и соответственно мне отказывают.
Я получила компенсацию в денежной форме по 6 ноября 2008 года. У меня ребенок 10 лет, муж получает, зарплату несвоевременно, снимаем квартиру. В центре занятости я получала минимальное пособие в 750 рублей и получила отсрочку в два месяца по выплате, так как согласно моей статьи увольнения - я нарушила трудовую дисциплину. Мне необходимо работать.
Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать с бывшего работодателя возместить мне вынужденный прогул, изменить дату увольнения на момент решения суда о выдаче дубликата, так как нарушен мой трудовой стаж и потребовать возмещения морального вреда в связи с данными обстоятельствами.
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена! В случае нарушения Ваших прав и законных интересов, Вы можете предъявить исковые требования к бывшему работодателю, главное, чтобы новый предмет и основания спора не повторялись с предыдущим предметом и основанием спора. И были соблюдены, либо востановлены сроки исковой давности.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Признать время поиска работы вынужденным прогулом вряд-ли получится. Теоретически можно, но это будет не вынужденный прогул, а скорей взыскание неполученных доходов (упущенной выгоды), в результате противоправного действия (бездействия) работодателя. Проблема будет в расчете упущенной выгоды, т.к. не известно сколько бы Вы получали по новому месту работу.
Согласно п. 33. ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225)
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Таким образом работодатель нарушил вышеназванное положение. У Вас имеется официальный отказ от выдачи новой трудовой книжки. В связи, с чем Вы можете обратиться не только в суд, но и в трудовую инспекцию, которая может более оперативно заставить работодателя произвести положенные действия.
Спросить
