Вопросы о возможности взять отпуск за свой счет после окончания отпуска по уходу за ребенком и сохранении стажа работы
25 июня у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Так как это лето, а в садик нас примут только с й сентября могу ли я сразу написать отпуск за свой счет не выходя из декрета? И на сколько? Можно например на 3 месяца? И еще, на эту работу в принципе не собираюсь возвращаться, хотела за этот отпуск найти другую, а со старой после уволиться, можно ли так? и если я уволюсь сразу 25 июня, то в какое время должна устроиться на работу, чтобы не было прерывания стажа?
После окончания отпуска по уходу за ребенком предоставить вам за свой счет или отказать, это только ваше руководство может решать. Пишите заявление, просите. Непрерывность стажа сейчас не имеет значения. Учитывается только общий стаж
Спросить
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Если Вас перевели на другую должность с Вашего согласия и Вы не использовали право на внеочередной отпуск до декрета, то сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять отпуск, соответствующий новой должности в соотв. со статьей 260 ТК РФ,
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год вне зависимости от переводов работника на другие должности в этот период. Если количество дней отпуска в связи с переводом изменилось, то общая продолжительность ежегодного отпуска за такой рабочий год считается путем сложения периодов. Обратитесь в отдел кадров и вам все подсчитают. Если вы , к примеру, будете использовать отпуск за прошлый рабочий год когда вы работали на прежней должности полный год, то вам положен отпуск в прежнем размере. Ст. 114,122, 260 ТК РФ
СпроситьСитуация следующая: работаю на должности вместо работника ушедшего в декрет (в договоре указано до выхода сотрудника). В настоящее время сама собираюсь в декретный отпуск. На работе сказали, что уволят сразу после декретного отпуска, а пособия по уходу смогу получать как безработная. В связи с этим вопрос: могу ли я претендовать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на этой работе если напишу соответствующее заявление? Либо смогу получать только как безработная. И второй вопрос: если сразу после декретного отпуска меня уволят, могу ли сразу устроиться на другую работу и там написать это заявление? Во втором случае как будет расчитано пособие?
Спасибо!
25 июня 2015 г у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я написать заявление без сохранения заработной платы до сентября сразу с 25 июня? Т.к ребенок в садик принят только с сентября. Или если я уволюсь сразу 25 июня, то войдут ли в мой трудовой стаж 3 года, которые я сидела с ребенком? Или перед увольнением нужно выйти хотя бы на 2 недели на работу?
Здравствуйте, Елена!
1. Написать заявление Вы можете в любое время.
2. Понятие "трудовой стаж" на сегодняшний день почти полностью утратило свое предыдущее значение. По новым правилам и пенсию и больничный рассчитывают исходя из страхового стажа (он суммируется).
В стаж для назначения пенсии засчитывается период ухода за ребенком до 1,5 месяцев, а период ухода за ребенком с 1,5 до 3-х лет не засчитывается. (п. 3 ст. 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.)
Таким образом, выходить после отпуска на 2 недели смысла нет.
СпроситьДочь работала в школе и ушла в декрет (её сразу предупредили, что после декрета она должна уволиться, потому что на её место приняли другого человека). В сентябре ей нужно выходить на работу (была 3 года в отпуске по уходу за ребенком), но она беременна второй раз и ей нужна отработать 2 месяца до выхода в следующий декрет. Так как на работе её никто не ждёт, как нам поступить правильно? 1. Написать заявление за свой счет на 2 месяца. 2. Написать заявление по уходу за первым ребенком на 2 месяца (кажется, до 13 лет можно?) или есть еще какой-нибудь более правильный и выгодный вариант?
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняетмя рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. Работодатель имеет право взять на работу другого работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за которым сохраняется должность в силу закона , по срочному договору на основании части первой ст. 59 ТК РФ , который расторгается с выходом этого работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ . Такого основания в отказе основному работнику в предоставлении работы, обусловленной трудовым договором в связи с окончанием отпуска по уходу , как "никто не ждет" трудовым законодательством не предусмотрено. Обязан предоставить работу. При этом у работника есть право на установление ему неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) на его усмотрение (хоть на 1 час в день или 1 день в неделю) и работодатель не вправе отказать. Обязан предоставить согласно статье 93 ТК РФ . Если вообще не хотите работать, можете просить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ . Но следует помнить, что в этом случае работодатель имеет право отказать. Можете воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, который работодатель обязан предоставить в соответствии со ст. 260 ТК РФ либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него, или после отпуска по уходу за ребенком, если есть неиспользованные дни в текущем рабочем году, новый рабочий год, за который можете взять полный отпуск уже наступил. Вариантов много, кроме отпуска по уходу до 13 лет, конечно. Такого нет. Главное , не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПомогите разобраться. До декрета работала 1,5 года. Потом ушла в первый декрет и во второй сразу, не выходя на работу. Сейчас второй декрет подходит к концу. Работодатель известил, что выходить мне некуда, не требуются ему работники. И предлагает мне написать заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца, просто так, чтобы не прерывался мой стаж и чтобы у меня было время поискать другую работу. Или писать заявление по собственному желанию. Правомочно ли это? Или работодатель обязан меня тогда увольнять как-то по-другому, например сокращением, раз он не принимает меня на работу после декрета? Могу ли я встать на биржу труда, если уволюсь по собственному желанию и буду ли получать пособие? Живу в Саратовской области. Заранее спасибо.
На весь период декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, поэтому работодатель обязан предоставить Вам по выходе из декр.отпуска Ваше рабочее место вне зависимости от того требуются ему работники или нет. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или заявление об увольнении по собственному желанию работник подает только по собственной инициативе,а не по предложению работодателя. Женщина с ребенком до трех лет не может быть уволена по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с сокращением штата), кроме случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) и по виновным основаниям (ст.261 ТК РФ).
При отказе работодателя предоставить Вам рабочее место обращайтесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру с жалобой о нарушении трудовых прав.
Если уволитесь по собственному желанию и встанете на учет в службе занятости, будете получать пособие по безработице минимальное.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьХотела спросить о следующем. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. хочу разобраться в следующем. Я хочу выйти на работу с 1 сентября. Отпуск по уходу заканчивается 5 июня. Могу я взять очередной отпуск, а потом за свой счёт до сентября? Я уходила из декрета в декрет. И за весь период не брала очередного отпуска. Я учитель в школе. У меня сейчас шестой ребенок. Как понимаете довольно большой период времени я не работала. Или лучше мне написать заявление на отпуск до 3 лет, а потом прервать его? пожалуйста посоветуйте.
Здравствуйте.
Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать, т.е. выйти на работу, так как законом не предусмотрено предоставление работнику одновременно двух отпусков. Работодатель обязан по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК).
По окончании основного отпуска работодатель обязан предоставить Вам дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК), только если это предусмотрено коллективным договором, т.е. без коллективного договора работодатель может и отказаться предоставлять такой отпуск.
Необходимо отметить, что по ст. 256 ТК предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван, а впоследствии возобновлен в любое по Вашему желанию до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК), в том числе сразу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска – такой позиции в том числе придерживаются суды (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 06.04.2015 N Ф 01-807/2015 по делу N А 39-3748/2014, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.11.2018 N Ф 03-4742/2018 по делу N А 51-2499/2018).
С точки зрения закона, Ваш отпуск по уходу за ребенком может продолжаться без перерыва до достижения ребенком возраста 3 лет. Вы также можете прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, в тот же день уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (главное, оформить это надлежащим образом). По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска можете возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который можно будет прервать снова в любое время – препятствий для этого в законе нет.
СпроситьБыла бы вам очень признательна за помощь. Дело в том, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за новорождённым ребёнком, до выхода на работу остались считанные месяцы, но я хочу уволится. Имею ли я право уволится сразу же после выхода, или мне надо ещё отработать какое то время. Так как моя знакомая работала ещё 4 месяца после выхода из дикрета, но директор поставила условие, что она должна отработать свой дикрет иначе её бы уволили по статье.
Добрый день Анастасия!
Никаких специальных норм относительно увольнения после выхода из декретного отпуска нет. Вы можете приступить к работе - написать заявление об увольнении - отработать положенные 2 недели и спокойно идти на новую работу. Произвол работодателя вашей знакомой не может рассматриваться как норма и является нарушением норм трудового права.
СпроситьЯ учитель. С июня ушла в отпуск и уже получила отпускные. Узнала, что можно уволиться и вновь устроиться в сентябре. Отпуск заканчивается 02.08, работодатель говорит что я не смогу получить индексацию к пенсии если уволюсь в июне или июле, так как уже получила отпускные. Только если уволюсь в конце августа. Что делать? Можно ли вернуть отпускные и все переиграть, так как хотела выйти на работу в сентябре.
Не экспериментируйте... Или увольняйтесь и ждите индексацию пенсии, после на работу вновь при желании или работайте до победного! Вам надо было уволиться 30 мая, без отпуска, получили бы компенсацию и т.д.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 08.03.2022) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 25. Порядок индексации пенсий
Сейчас пытайтесь уволиться при желанию, но с индексацией выйдет некоторая задержка.
Спросить
Вам работолатель бред сказал, если уволитесь и будете безработной 2 мес., сможете получить индексацию к пенсии.
Отпускные здесь вообще не при чем.
Но у Вас отпуск оформлен, только после его окончания можете уволиться, иначе придёться возвращать часть отпуска, так как работодатель Вас выплатил отпускные.
Вы можете подать на увольнение за 2 недели, то есть отпуск заканчивается 2 августа, чтоб 14 день примерно на 2 августа выпадал, тогда плавно из отпуска на увольнение выйдите.
- см. 80, 122-123 ТК РФ, ст. 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях»
Спросить
Здравствуйте! Вы уже в отпуске, ничего переиграть нельзя, поскольку данные о вас ушли в ПФР в том числе и начисления отпускных. Если все вернуть - значит нарушить закон. Да и не факт если бы вы уволились вас бы взяли обратно на работу! Лучше оставляйте как есть, а пенсию вам и так проиндексируют после увольнения. (Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"; 122-123 ТК)
Спросить
Светлана, добрый день.
Не усложняйте ситуацию.
Чтобы вернуть отпускные, Вашему начальству нужно много что сделать в кадровой работе, я не думаю, что им это понравится.
_______
После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.
_____
Согласно официальным разъяснения с сайта pfr.gov.ru и в силу части 3 статьи 26.1 Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)
3. Пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
_______
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Можно. Давайте по порядку.
1. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
2. Вы же не подавали заявления на отпуск с ПОСЛЕДУЮЩИМ увольнением, а просто подали заявление на отпуск. А это значит, что Вы вправе подать заявление на увольнение в период отпуска, указав дату с предупреждением об увольнении за 14 дней.
3. В этом случае работодатель должен будет произвести перерасчет отпускных и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска и уволить в дату, указанную Вами в заявлении, оформленном с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ.
4. В этом случае Вы сможете потребовать индексации пенсии согласно ст.15, 18, 23, 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", а в сентябре устроиться на работу.
СпроситьУ меня 9 февраля 2015 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь с 10 февраля написать заявление на отпуск за свой счёт,так как ребенок ещё не устроен в садик. Могут ли меня уволить или сократить пока я нахожусь в отпуске за свой счёт?
