Сократили лишний штат и снизили зарплату без приказа - есть ли правовые основания?

• г. Межгорье

Работаю на гос. предприятии, прошло сокращение, вывели за штат до исполнение 3 х лет ребенка, и сократили заплату без приказа, имеют ли право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

нет конечно,не имели

Спросить
Елена
31.10.2010, 14:29

И как в обоих случаях будут выплачиваться пособия (также в течении 2-ух месяцев), если я встану на учет в Центр занятости?

Перед больничным по родам сократили 0,5 ставки (вывели за штат), во время больничного по родам сократили остальные 0,5 ставки (также вывели за штат). В уведомлении о сокращении сказано, что место работы сохраняется до исполнения ребенку 3-ех лет. Написано заявление на оптуск по уходу за ребенком до 3-ех лет, но по исполнению ребенку 1,5 года я вновь вышла на работу. Могу ли я в данный момент, не дожидаясь исполнения моему ребенку 3-ех лет, уволиться по сокращению и будут ли выплачены мне пособия как при сокращении. Или нужно отработать до исполения ребенку 3-ех лет. И как в обоих случаях будут выплачиваться пособия (также в течении 2-ух месяцев), если я встану на учет в Центр занятости?
Читать ответы (1)
Ирина
27.01.2022, 14:38

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Читать ответы (5)
Валентина
01.11.2013, 11:58

Приказ о сокращении численности работников (штата)

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Читать ответы (1)
Инга
09.09.2015, 08:19

Мой опыт работы в Автовазе - сокращения сотрудников, будущее и мои права

Доброе утрою я являюсь работником автоваза. В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Ребенку полтора года. На Автовазе сейчас происходит массовое сокращение сотрудников. Уходят с пятью окладами. Сокращения просихдят периодически. Мне сообщили что мою клетку сократили и как бы вывели за штат. И когда я выйду с декрета мне вручат уведомлние о сокращении. Я так понимаю. И предложат уйти под сокращение с выплатой компенсацией или с несколькими окладами. Но я не хочу уходить с АВТОВАЗА! работаю бухгалтером. Имею ребенка 1,5 лет. какие мои права? Спасибо.
Читать ответы (6)
Анастасия
17.07.2007, 20:37

Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?

У нас на предприятии сокращение кадров. В приказе дата сокращения стоит 30 апреля, т. е. предупреждение о сокращении было получено, как и положено за 2 месяца. Администрация сократила меня после 30 апреля, т. е. продлила срок работы без дополнительного приказа на 5 дней. Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
Читать ответы (1)
Екатерина Ивановна
01.02.2018, 05:37

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?
Читать ответы (1)
Карэн
19.09.2002, 14:51

Имею ли я приемущественное право остаться на работе?

ОЧЕНЬ СРОЧНО проконсультируйте! Получил уведомление о сокращении за 2 месяца на основании ст.81 п.2. Предприятие является государственным. Мне 36 лет. Работаю на предприятии 12 лет. Имею два высших образования, иностр. Язык. Женат, имею ребенка в возрасте 2-х лет. Жена не работает - воспитывает ребенка. Я единственный кормилец. Работу я знаю - имею достаточный опыт и квалификацию. Работал в различных подразделениях предприятия. В прошлом году мне был объявлен выговор за упущения в работе. Оформление приказа по выговору производилось в период моего нахождения в служебной командировке и без получения от меня объяснений по существу вопроса. С объявлением выговора я не был согласен. Имеют ли право меня сократить? Имею ли я приемущественное право остаться на работе? Работу в других подразделениях администрация не предлагает, хотя вакансии на предприятии имеются и во время сокращения штата принимают на работу новых сотрудников. Как поступать в данной ситуации? В ожидании скорейшего ответа. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
19.10.2011, 23:38

Незаконное выведение за штат сотрудников в декретном отпуске в организации после волны сокращений

Находясь в декретном отпуске в организации кот. я работаю прошла волна сокращений и мое подразделение, где я работала сократили, а мою ставку вывели за штат. Т.е при выгрузке нового штатного расписания в конце есть запись за штатом где числюсь я и еще другие сотрудницы. Кот. находятся в декретном отпуске. Законно ли выведение за штат? Как мне сообщили, что по исполнению моему ребенку 3-х лет, после выхода на работу меня ознакомят с приказом о сокращении и будет отсчитываться 2 мес. до дня моего увольнения.
Читать ответы (2)
Антон
06.11.2015, 20:12

Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?

На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
Читать ответы (1)
Феклушина Ольга Васильевна
15.05.2016, 07:04

Право на сокращение сотрудника, ожидающего оформление инвалидности

Я работаю на предприятии железнодорожного траспорта, приемосдатчиком. Подписала приказ о сокращении штата сотрудников, но в данное время оформляю документы на получение инвалидности, имеет ли право предприятие в данной ситуации меня сократить?
Читать ответы (1)